DLA Piper Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Großkanzlei DLA Piper UK dürfen sich Berufseinsteiger auf ein umfassendes Onboarding-Programm, zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung und eine gute Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf freuen. Durch das umfangreiche Mentoring und das Buddy-System haben Neueinsteiger mehrere Ansprechpartner, die sich um ihre Anliegen kümmern. So können sie schnell ein internes Netzwerk aufbauen. Für die Weiterbildung sorgt ein nationales und internationales Weiterbildungsprogramm. Daneben kommt die Unterstützung beim Erwerb von Zusatzqualifikationen hier nicht zu kurz. Ob Fachanwalt, LL.M. oder Steuerberater – die Kanzlei bietet diverse Unterstützungsmöglichkeiten. So werden z. B. bei einem LL.M. im Ausland die Studiengebühren und Reisekosten anteilig von der Kanzlei übernommen. Doch auch, wer anderweitig ins Ausland möchte, kann dies im Rahmen eines Secondments oder Sabbaticals tun. Abgerundet wird das Paket für Berufseinsteiger durch Angebote wie Fitnesskurse, voiio – eine digitale Plattform mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Health & Well-being) – sowie Kita-Plätze, Kinderbetreuungszuschüsse und Social Events.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Nationales und internationales Weiterbildungsprogramm
- Umfangreiches Mentoring und Willkommenskultur
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltung
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- Bahncard 50
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 100
- Jobticket
- Kantine
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen