Deloitte Legal Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Deloitte Legal hilft durch hochqualifizierte, interdisziplinäre Rechtsberatung ihren Mandanten dabei, mit innovativen Services wettbewerbsfähig zu bleiben und nachhaltig zu wachsen. Berufseinsteiger erhalten hier nach einem ausführlichen Onboarding-Programm vollen Zugriff auf das umfangreiche “Deloitte Legal Learning Curriculum” und profitieren von der “Deloitte University” in Paris und vom “Tax & Legal 360° Talent Development”, wozu Präsenz- und virtuelle Trainings zu Legal und Soft Skills zählen. Auch externe Fortbildungen wie Fachanwaltslehrgänge, Zertifikatslehrgänge und Legal-English-Kurse werden durch Deloitte gefördert. Die Work-Life-Balance kommt hier nicht zu kurz, denn es gibt unter anderem Sonderurlaube und geschulte Ansprechpartner für Mental Health. Es besteht zudem die Möglichkeit, neben Mobile Working in Deutschland, mit umfangreicher IT-Ausstattung für 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland remote zu arbeiten. Zudem können sich Berufseinsteiger über Eltern-Kind-Büros und einen Geburtsbonus freuen. Der Berufseinstieg bei Deloitte Legal wird abgerundet mit einer Vielzahl von Social Events, Fitnessangeboten und der regelmäßig stattfindenden Deloitte Diversity Week.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Unmittelbare Einbindung in Mandatsarbeit + Mentoring
- Umfangreiche Fort- und Ausbildungsangebote
- Internationale und cross-funktionale Arbeit in Teams
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Counsel & Partner
- Teilzeit Associates
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Bahncard 50
- Jobticket
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Bahncard 100
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen