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Berufseinstieg bei ARNECKE SIBETH DABELSTEIN

Fakten zum Berufseinstieg

Gehalt im 1. Jahr:
70.000-80.000 Euro
Gehalt im 2. Jahr:
70.000-90.000 Euro + zusätzlicher Bonus
Gehalt im 3. Jahr:
85.000-105.000 Euro + zusätzlicher Bonus
Geplante Neueinstellungen 2019: 52 - 60

Wen wir suchen

Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen verfügen und gemeinsam mit uns ihre persönliche Karriere auf den Weg bringen möchten. Was wir suchen, sind Kollegen, die offen sind für den menschlichen Aspekt der anwaltlichen Tätigkeit.

Ihr Einstieg

Step 1

Wir unterstützen Sie; Wir beziehen Sie vom ersten Tag an mit ein. Intensive Förderung und umfangreiche Einbindung zahlt sich für alle aus. Dies stellen wir durch unser Mentorensystem sicher. Die Zusammenarbeit mit fachlich hochqualifizierten Kollegen sowie die Breite der Mandate erlaubt es auch jüngeren Kollegen von Beginn an nicht nur in kleinen Teilbereichen, sondern am Gesamtmandat zu arbeiten.

Step 2

Unsere Werte; Wir legen Wert auf flache Hierarchien, einen offenen, kollegialen und wertschätzenden Umgang miteinander und ein gutes Team. Die Türen bei uns im Haus, insbesondere auch die der Partnerschaft, stehen Ihnen jederzeit für den fachlichen oder persönlichen Austausch offen.

Step 3

Unser Team; Es wird Ihnen leicht fallen, sich schnell als Teil des Teams zu fühlen! Wir haben eine offene Kommunikations- und Diskussionskultur, in der die Person und die Meinung des Anderen ohne Hierarchiedenken wertgeschätzt werden.

Tägliche Arbeitszeit Associates
gering
hoch
Mandantenkontakt Berufseinsteiger
gering
hoch
Reisetätigkeit Anwälte
gering
hoch
Anteil internationaler Mandanten
gering
hoch

Karrierestufen

1 Stufe: Ihr Karriereweg

Wir möchten Sie zu Mitunternehmen und Partnern ausbilden. So ist der Karriereweg jedes neuen Kollegen und jeder neuen Kollegin – sofern Sie dies wünschen – auf die Partnerschaft ausgerichtet. Wir unterstützen Sie dabei vom ersten Tag an, die dafür erforderlichen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu erwerben (z.B. Aufbau eigener Schwerpunkte, eigener Mandatsstrukturen, Übernahme von Mitarbeiterverantwortung). Der Karrieretrack verläuft im Regelfall in folgenden Stufen: Associate - Senior Associate - Salary Partner/Counsel - Equity Partner. Es gibt aber auch echte Alternativen zum Partnertrack – „up-or-out“ ist für uns jedenfalls keine Option.

2 Stufe: Wege zur Partnerschaft

Absolventen steigen als Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter oder Associates in die Kanzlei ein. Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den Senior Associate und Salary Partner/Counsel zum Equity Partner.

3 Stufe: Weiterbildung Anwälte

Auch eine Anwaltspersönlichkeit muss sich entwickeln, umfangreiches sowie aktuelles Wissen ist für eine professionelle Mandatsbearbeitung unabdingbar. Wir schulen Sie daher am Fall und individuell. Im Team und von Ihrem verantwortlichen Partner lernen Sie, was wirklich wichtig ist. Wir sorgen dafür, dass der Wissenstransfer im Kollegium konsequent funktioniert, so zum Beispiel durch unsere fachübergreifenden Anwaltsmeetings, die über aktuelle Themen, Rechtsprechung und Markttrends informieren. Jede Fort- und Weiterbildung von Ihnen ist neben einem persönlichen Fortschritt auch ein Gewinn für ARNECKE SIBETH DABELSTEIN. Wir unterstützen Sie daher gerne bei der für Sie bestmöglichen Qualifikation. Ob beim Fachanwaltstitel, LL.M. oder bei einer Promotion – wir fördern Sie mit flexiblen Modellen. So können Sie diese neben Ihrer Tätigkeit für ARNECKE SIBETH DABELSTEIN erwerben oder geplant Auszeiten hierfür nehmen. Secondments und Austauschprogramme mit befreundeten Kanzleien im Ausland gehören bei ARNECKE SIBETH DABELSTEIN dazu.

Offene Jobs für Berufseinsteiger