VOELKER Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Bei VOELKER gelingt der Einstieg in den Anwaltsberuf mit klarer Struktur und individueller Begleitung. Ein umfassendes Onboarding erleichtert die Orientierung in Kanzleiabläufen, Mandatsstrukturen und juristischen Arbeitsmethoden. Dabei legt die Kanzlei Wert auf die Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit. Ein erfahrener Mentor begleitet den New Joiner – gemeinsame Aktenbesprechungen und regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen den Fortschritt. Vielfältige Weiterbildungsangebote – von externen Fortbildungen über interne Workshops bis hin zu themenspezifischen Foren wie dem Reutlinger Insolvenzforum – ermöglichen frühzeitige Spezialisierung und fundierten Wissensaufbau. Auch individuelle Lebenssituationen finden Berücksichtigung: Flexible Modelle wie Teilzeit, Homeoffice oder Workation schaffen echte Gestaltungsspielräume. In besonderen familiären Situationen sind Sonderurlaube oder betreuungsfreundliche Lösungen wie die Mitnahme von Kindern ins Büro möglich. Die Karriereentwicklung erfolgt transparent – mit der Möglichkeit, sich auch später noch für den Weg zur Partnerschaft zu entscheiden oder alternativ das Counsel-Modell zu wählen.