Linklaters Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Linklaters berät Mandanten aus 31 Büros weltweit sowie von fünf Standorten in Deutschland. Für alle Mitarbeiter gibt es maßgeschneiderte Pläne und Karrieretracks, die mit Maßnahmen und Trainings untermauert werden. Die langfristige und individuelle Entwicklung der Mitarbeiter ist ein Kernaspekt der Ausbildung und Förderung bei Linklaters. Das Weiterbildungskonzept sieht viele fachliche und Soft Skill-Trainings vor, häufig mit internationalem Bezug, wobei schrittweise mehr Verantwortung übernommen wird und Raum für eigene Entfaltung bleibt. Abgestimmt auf diese Schritte bietet die Linklaters Law & Business School eine Vielzahl strukturierter Weiterbildungsmaßnahmen. Durch den Abschluss mit dem „Linklaters Practice Diploma“ und dem „Linklaters Management Diploma“ erhalten Associates und Managing Associates somit eine exzellente Ausbildung. Abgerundet wird dies durch einen umfassenden Eindruck von der Internationalität, in der die Anwälte tätig sind. Hier stehen Rotationen, Secondments, zahlreiche internationale Kurse und das „automatische“ Networking mit Kollegen aus anderen Ländern auf dem Programm. Richtig ist hier, wer Lust auf spannende Herausforderungen in einem großartigen Team hat!
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Hervorragende individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiterbildungsprogramm “Linklaters CareerHouse”
- Internationale Arbeit auf höchstem Niveau
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- anteilig bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- HR-Verwaltungsprodukte
- Aktenanlagensystem
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Jobsharing
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Jobticket
- Kantine
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren