honert Career50 Auswertung

KANZLEI-WERTUNG

Aus- und Weiterbildung

Legal Tech & Digitalsierung

Arbeitsmodelle & Karriereperspektive

Gesundheit & Work-Life-Balance

Talentumfrage

Career50 Faktor

53.7

Die Meinung der Career50 Redaktion

In der Anwaltsboutique honert ist man von Anfang an Teil des familiären Teams und wird vollumfänglich in die Anwaltstätigkeit eingebunden. Der Berufseinsteiger wird von seinem Mentor aus dem Kreis der Partner begrüßt und in die typischen Abläufe eingeführt. Der Mentor ist Vertrauens- und Beratungsperson, der auf dem Weg der Entwicklung zur Anwaltspersönlichkeit, bei der Umsetzung von Feedback und der Einhaltung der Work-Life-Balance zur Verfügung steht. Zur Weiterbildung bietet honert wöchentliche interne Fortbildungen im Hinblick auf gängige Vertragsmuster und externe Schulungen zu Bilanzkunde und M&A-Themen wie Kaufpreisverhandlungen oder Aussagekraft von Datenraumunterlagen sowie Englischkurse an. Darüber hinaus unterstützt die Kanzlei ihre Berufseinsteiger beim Erwerb von Zusatzqualifikationen durch individuelle Lösungen im Hinblick auf Freistellung oder Übernahme der Fortbildungskosten. Um das gute Miteinander in der Kanzlei zu fördern, gibt es für die Anwälte zudem regelmäßige Fitnessangebote und Social Events. Der Einstieg wird durch die Übernahme der Kosten des 49-Euro-Tickets und zusätzlichen Urlaubstagen abgerundet.