honert Kultur

Teamspirit

Bei honert stehen Teamspirit und ein positives Arbeitsklima im Mittelpunkt.
Gemeinsam verbringen wir viel Zeit miteinander. Eine positive Einstellung zur Tätigkeit, Freude bei der Arbeit und die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben sind Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und ein entscheidendes Einstellungskriterium. Für uns ist es daher wichtig, dass wir mit Freude bei der Arbeit sind und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir uns als Team wohlfühlen. Wir sehen dies als Umfeld für ein gesundes Wachstum der Anwaltspersönlichkeit, zu dem wir mit unserem umfassenden Aus- und Fortbildungsprogramm sowie persönlichem Mentoring beitragen, und gleichermaßen für die exzellente Arbeit, die wir gegenüber unseren Mandant:innen erbringen.

Wir fördern dies durch regelmäßige Team-Building-Aktivitäten, die den Zusammenhalt stärken und für eine angenehme Atmosphäre sorgen.

Im Team wird jede:r nach seinen persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen ernst genommen. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter:innen zu unseren Partner:innen entwickeln. Neben der realistischen Möglichkeit zur Aufnahme in die Equity Partnerschaft sind dabei sogenannte alternative Karrierewege bereits gelebte Kanzleikultur. An den Standorten bestehen transparent definierte Entwicklungspfade für die Berücksichtigung von z.B. Elternzeit, Teilzeit bzw. non-equity Positionen wie eine Salary Partnerschaft. Wir verfügen bereits über einen reichen Erfahrungsschatz mit individuell gestalteten Karrierewegen, der uns hilft, Vorhersehbarkeit und Flexibilität auf beiden Seiten zu einem verträglichen Einklang zu bringen und unser Programm fortlaufend zu verbessern.