honert Kultur
Teamspirit
Bei honert stehen Teamspirit und ein positives Arbeitsklima im Mittelpunkt.
Wir verbringen viel Zeit miteinander und sind überzeugt, dass eine positive Einstellung zur Tätigkeit, Freude bei der Arbeit sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bilden. Daher haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem sich alle im Team wohlfühlen und gerne gemeinsam arbeiten. Dieses Verständnis bildet zugleich die Basis für nachhaltiges persönliches Wachstum in der anwaltlichen Entwicklung, das wir durch ein umfassendes Aus- und Fortbildungsprogramm sowie individuelles Mentoring aktiv fördern – und das sich unmittelbar in der Qualität unserer Mandatsarbeit widerspiegelt.
Den Zusammenhalt stärken wir zudem durch regelmäßige Team-Building-Aktivitäten, die eine offene und wertschätzende Atmosphäre fördern.
Im Team wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter mit den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen ernst genommen. Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Partnerinnen und Partnern entwickeln können. Neben der realistischen Perspektive auf eine Aufnahme in die Equity-Partnerschaft sind alternative Karrierewege bei uns gelebte Praxis. An beiden Standorten bestehen klar definierte und transparente Entwicklungspfade, die unter anderem Elternzeit- und Teilzeitmodelle sowie non-equity Positionen wie die Salary-Partnerschaft berücksichtigen.
Auf Grundlage eines breiten Erfahrungsschatzes mit individuell gestalteten Karrierewegen schaffen wir so eine ausgewogene Balance zwischen Planbarkeit und Flexibilität – und entwickeln unsere Karrierewege kontinuierlich weiter.
Soziales Engagement
Unser Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz spiegelt sich in unserem eigenen ESG-Programm wider. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zu einer verantwortungsvollen und zukunftsorientierten Entwicklung.
Darüber hinaus unterstützen wir gezielt Initiativen im Bereich Wissenschaft und Nachwuchsförderung, wie etwa die Gesellschaft Junge Zivilrechtswissenschaft e. V. (GJZ) an der Universität Bayreuth, und tragen so zur Förderung von Bildung und Forschung bei.
Arbeitsmodelle
- Elternzeit
- Homeoffice
- Individuelle Absprache
- Sabbatical
- Teilzeit
- Vollzeit
Frauenquote
26%
Associates
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
- Verlängerung Elternzeit
- Sonderurlaub aus familiären Gründen
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten:
Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das persönliches wie berufliches Wachstum gleichermaßen fördert und dabei die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Die gezielte Weiterentwicklung unterstützen wir durch klare Strukturen und individuelle Förderung:
- Halbjährliche Reviewgespräche mit beidseitigem Feedback und transparenter Karriereplanung
- Regelmäßige Mitarbeiter-Retreats zur gemeinsamen Weiterentwicklung unserer Kanzleikultur
- Realistische Partnerperspektiven – sowohl Equity als auch Non-Equity – einschließlich flexibler Karrierewege, etwa in Teilzeit
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Flexibilität und dem Anspruch, eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Wir wissen, dass persönliche und familiäre Ereignisse Flexibilität erfordern – und schaffen hierfür individuelle Lösungen, etwa durch angepasste Arbeitszeitmodelle oder Sonderurlaubsregelungen.
