honert Karrieremöglichkeiten

Die Arbeit bei honert startet mit einer persönlichen Ausbildungsmentorin bzw. einem Ausbildungsmentor. In regelmäßigen Gesprächen begleiten wir die individuelle Entwicklung, reflektieren Fortschritte und definieren gemeinsam die nächsten Schritte. Ergänzt durch regelmäßige Reviewgespräche entsteht so ein transparenter und verlässlicher Entwicklungsrahmen, der jederzeit Orientierung bietet.

Von Beginn an sind unsere Associates Teil anspruchsvoller Mandate und arbeiten in kleinen, partner- und projektbezogenen Teams. Verantwortung wird nicht nur übertragen, sondern bewusst entwickelt – Schritt für Schritt, von Anfang an. Direkter Mandantenkontakt ist dabei selbstverständlich und ermöglicht früh ein tiefes Verständnis für Beratung auf höchstem Niveau. Unser Ziel ist es, dass unsere Mandantinnen und Mandanten Sie als vollwertige Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner wahrnehmen.

Die Ausbildung bei honert ist individuell, praxisnah und konsequent am Mandat ausgerichtet. Im Zentrum steht „Training on the Job“ – eng begleitet durch die bzw. den verantwortlichen Partnerin bzw. Partner. Gleichzeitig eröffnet die projektbezogene Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Partnerinnen und Partnern vielfältige Einblicke in verschiedene Arbeitsstile und Denkweisen.

Nach Abschluss größerer Projekte nehmen wir uns bewusst Zeit für den gemeinsamen Austausch im Team: Was war erfolgreich? Wo können wir uns weiter verbessern? Welche Learnings nehmen wir mit? Dieser offene Dialog ist fester Bestandteil unserer Lernkultur.

Schon früh gehen wir dabei über reine fachliche Ausbildung hinaus: Ab dem dritten Berufsjahr liegt der Fokus verstärkt darauf, aus exzellenten Juristinnen und Juristen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten zu entwickeln. Auf Wunsch unterstützen wir diesen Weg zusätzlich durch individuelles externes Coaching.

Auch die fachliche Weiterentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. An unseren beiden Standorten finden regelmäßig mehrtägige Seminare mit externen Expertinnen und Experten statt – etwa zu M&A- und bilanzierungsrelevanten Themen. Ergänzend bieten standortübergreifende interne Tagesseminare praxisnahe Weiterbildung, beispielsweise im Steuerrecht, in Soft Skills oder gemeinsam mit spezialisierten Kanzleien auch in angrenzenden Rechtsgebieten wie dem Kartellrecht.

Neben der fachlichen Exzellenz legen wir großen Wert auf persönlichen Austausch und standortübergreifende Vernetzung – denn starke Zusammenarbeit entsteht durch starke Verbindungen.

Abgerundet wird unser Ausbildungskonzept durch individuell abgestimmte Entwicklungsprogramme, die auch externe Fortbildungen sowie die gezielte Unterstützung bei Fachanwaltslehrgängen umfassen.