Weisner Partner Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Weisner Partner bietet Berufseinsteigern mit zwei Mentoren, regelmäßigen Feedbackgesprächen und strukturiertem Onboarding – samt Catch-Ups, Schulungen, Handbuch, Begleitung durch Partner und enge Einbindung in Beratungssituationen – einen fundierten Start. Das breite Weiterbildungsangebot unterstützt dabei gezielt fachlich wie persönlich: Marktgängige Trainings, Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung, Legal Tech-Schulungen und individuelle Fortbildungsvorschläge werden aktiv gefördert. Auch der Erwerb von Fachanwaltstiteln, LL.M. oder Promotion wird einzelfallabhängig finanziell und zeitlich unterstützt. Diese Angebote stehen jenen zu, die sich zum hohen Anspruch an die eigene Leistung bekennen. Aber auch Diversity, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind bei Weisner Partner gelebte Grundwerte. Karrierewege werden transparent und individuell gestaltet – mit vielfältigen Perspektiven vom langfristigen Associate bis zur Partnerschaft. Flexible Arbeitsmodelle – von der 4-Tage-Woche bis zur Remote-Arbeit aus dem Ausland – sowie individuelle Elternzeitregelungen und gelebte Familienfreundlichkeit schaffen Raum für Vereinbarkeit von Beruf und individuellen Lebensentwürfen.