Seitz Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Fast 80 Rechtsanwälte und Steuerberater finden bei Seitz erstklassige und bereichsübergreifende Lösungen für ihre Mandanten. Um Berufseinsteiger bestmöglich zu integrieren, steht ihnen von Beginn an ein Mentor für fachliche, organisatorische, aber auch persönliche Fragen zur Seite. Dies ermöglicht schnelle Lernerfolge und eine schnelle und eigenverantwortliche Mandatsarbeit. Hinreichend unterstützt wird dies durch das dreijährige Seitz-Ausbildungsprogramm “Know to Grow”, welches fachspezifische Skills schärfen und Schlüsselqualifikationen verbessern soll, um zu einer Top-Anwaltspersönlichkeit heranzureifen. Daneben werden auch andere Fortbildungsmöglichkeiten zum Fachanwalt, Doktortitel, LL.M und Steuerberater unterstützt. Im Übrigen bleibt es den Berufseinsteigern überlassen, ob sie sich auf bestimmte Rechtsgebiete spezialisieren möchten, ob sie die Partnerschiene einschlagen oder sich als Counsel etablieren oder einen wissenschaftlichen Schwerpunkt legen wollen. Zudem überzeugt die Kanzlei mit flexiblen und selbstbestimmten Arbeitsmodellen. Weitere Benefits sind u. a. die Sicherstellung eines Kita-Platzes, ein Jobticket und die Bezuschussung einer Urban Sports Mitgliedschaft.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Seitz.Mentoring + Ausbildungsprogramm „Know to Grow“
- Selbstbestimmte Gestaltung des Arbeitslebens
- Teamspirit
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Kinderbetreuung
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, Workshops, digitale Angebote)
- Betriebsarzt
- keine Wochenendarbeit
- Impfangebote
- Gesundheitschecks
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen