Luther Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Luther verfügt über Expertise in allen für den Mittelstand, große Unternehmen und die öffentliche Hand maßgeblichen Beratungsfeldern. Nach der ersten Einarbeitungsphase übernehmen neue Associates als Teil des Teams die Verantwortung für ihren Aufgabenbereich und werden direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Innerhalb dieser wird im engen Mentoring mit Hilfe von Feedback durch den zuständigen Partner oder Ansprechpartner im eigenen Team reviewt. Das interne Weiterbildungsprogramm DEEP (Digital Education & Experience Programm), das Luther im Sommer 2021 gemeinsam mit der WHU – Otto Beisheim School of Management ins Leben gerufen hat, vermittelt praxisorientiertes Know-how rund um Technologie, Wirtschaft und Recht. Das Angebot richtet sich sowohl an interne als auch an externe Juristen und soll gewährleisten, dass Mandanten vor dem Hintergrund der Digitalisierung ganzheitlich beraten werden können. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, wie Homeoffice und Remote Work gehören auch bei Luther zur Normalität und bilden eine sinnvolle Ergänzung. Anwälte profitieren von Unterstützungsangeboten zwischen den Karrierestufen und individueller Karriereförderung sowie Spezialisierung.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Aus- und Weiterbildung mit “learning on the job”
- Work-Life-Balance in einer Top-Wirtschaftskanzlei
- Karrierechancen durch Unterstützungsangebote
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Doktortitel
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Jobsharing
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenwagen
- Fremdsprachenkurse
- Kinderbetreuung
- Bahncard 50
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenfahrrad
- Bahncard 100
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen