KPMG law Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Seit 2007 berät KPMG Law ihre Mandanten mit über 400 Anwälten aus 17 deutschen Standorten. Sie unterstützt die Mitarbeiter dabei durch eine Vielzahl von Kursteilnahmen durch die KBS-Business School, um deren Expertise stetig zu erweitern und den nächsten Karriereschritt zu erreichen. Feedback und Austausch sind dabei sehr wichtig – so gibt es das „FeedForward 360°“-Feedback für Führungskräfte, die jährliche Mitarbeiterumfrage und das Talents@EmergingLeader-Programm, in dessen Rahmen herausragende Kollegen auf eine Führungskarriere vorbereitet werden. Flexible und individuell angepasste Arbeitsmodelle können mithilfe von KPMG fleXwork umgesetzt werden. Auch ist ein Arbeiten an bis zu 20 Tagen im Jahr aus bestimmten europäischen Ländern möglich. Mit dem Programm Fokus.Familie bietet KPMG Law jungen Eltern familiengerechte Arbeitsmöglichkeiten. Dabei wird gezielt die Gleichberechtigung von Männern und Frauen nach der Geburt durch entsprechende finanzielle Unterstützung gefördert. Für soziales Engagement können Mitarbeiter sich zudem vier Stunden im Monat freistellen lassen. Abgerundet wird der Berufseinstieg durch ein umfassendes Onboarding, Mental Health-Angebote und Social Events.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit + guter Teamspirit
- Direkte Einbindung in anspruchsvolle Mandatsarbeit
- Passgenaue + individuell abgestimmte Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Jobsharing
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Kinderbetreuung
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Eigenes Büro
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Jobticket
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen