HEUKING Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Die dreitägigen, standortübergreifenden Welcome Days sind ein fester Bestandteil des Onboarding-Programms von Heuking Kühn Lüer Wojtek. Der Kanzlei ist es ein wichtiges Anliegen, neue Kollegen direkt zu Beginn als neue Teammitglieder willkommen zu heißen. Bereits ab dem ersten Arbeitstag erhält jeder Berufsträger ein Mentoring durch seinen erfahrenen Equity Partner. Bestandteile des Mentorings sind neben der fachlichen Ausbildung im Rahmen regelmäßiger Feedbackgespräche auch fördernde Gespräche zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung. Das jährliche Zielgespräch rundet das Mentoring ab. Fort- und Weiterbildung hat bei Heuking einen hohen Stellenwert. Daher wird Berufsträgern im Rahmen der Heuking Academy ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsthemen zu unternehmerischen, fachlichen sowie persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen angeboten. Seit Herbst 2022 findet außerdem das Talentprogramm „Mut zur Karriere“ statt. Unter dem Motto „Female Entrepreneur!“ wird gemeinsam mit 20 Anwältinnen ein individuelles Entwicklungsprogramm gestartet, um unternehmerische Potenziale auszubauen und Kolleginnen bei ihrer Karriereentwicklung zu begleiten.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Selbständiges Arbeiten + schneller Mandantenkontakt
- Enge Partneranbindung
- Dezernatsübergreifender Zusammenhalt
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Legal Tech-Gruppe
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- HR-Verwaltungsprodukte
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Zugriff jur. Datenbanken
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Secondment
- Jobsharing
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, digitale Angebote, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- keine Wochenendarbeit
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks wechseln