Gibson, Dunn & Crutcher Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Großkanzlei Gibson, Dunn & Crutcher trifft fachliche Expertise auf ein ausgezeichnetes Betriebsklima. Dies erfahren auch ihre Berufseinsteiger. So bekommen sie einen Mentor zur Seite gestellt, der Ansprechpartner für alle Fragen ist, sei es juristischer oder persönlicher Natur. Für die fachliche Weiterbildung sorgen monatliche Fortbildungsveranstaltungen. Auch die Unterstützung beim Erwerb von Zusatzqualifikationen kommt hier nicht zu kurz. Um die besonderen Herausforderungen zu bewältigen, die der berufsbegleitende Erwerb einer Zusatzqualifikation mit sich bringt, bietet die Kanzlei flexible Arbeitszeitmodelle an, die an die jeweiligen Bedürfnisse der Berufseinsteiger angepasst werden. Daneben bietet die Kanzlei nach Absprache flexible Eltern- und Teilzeitmodelle an, es besteht die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen oder auch für einige Zeit an einem Auslandsstandort von Gibson Dunn oder bei einem Mandanten zu arbeiten. Abgerundet wird das Paket durch eine Vielzahl von Zusatzangeboten, wie die Teilnahme an der New Lawyers Academy in den USA, eine vollständige Ausstattung für das Homeoffice, zahlreiche Fitnessangebote, eine Kantine und vieles mehr.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Respektvolle und vielfältige Unternehmenskultur
- Einbindung in Mandate von Anfang an
- Work-Life-Balance
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Legal Tech-Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Dokumentenverwaltung
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Mobile Working
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Jobticket
- Firmenparkplatz
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote, Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen