FPS Berufseinstieg
Fakten zum Berufseinstieg
Gehalt im 1. Jahr: qualifikationsabhängig, 82.500 - 95.000 € + bis zu 15.000 € Bonus
Gehalt im 2. Jahr: qualifikationsabhängig, 87.500 - 100.000 € + bis zu 17.500 € Bonus
Gehalt im 3. Jahr: qualifikationsabhängig, 92.500 - 105.000 € + bis zu 25.000 € Bonus
Wen wir suchen
Wir setzen auf unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die ihre Expertise im Team mit erfahrenen Kolleg:innen anwenden, ausbauen und dabei hochgestecke Ziele erreichen möchten. Wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit bei FPS sind neben überdurchschnittlichen Staatsexamina, Teamgeist, Leidenschaft für die anwaltliche Tätigkeit und soziale Kompetenz auch fundierte Rechtskenntnisse, Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, eine strukturierte Arbeitweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie gute Englischkenntnisse und Freude am Arbeit im Team.
Einbindung in die praktische Arbeit
Karrierestufen
Associate (1.-3. Jahr)
In den ersten drei Berufsjahren werden Sie als Associate zunächst durch einen Partner intensiv ausgebildet und an die Kanzleistandards herangeführt.
Senior Associate (ab. 4. Jahr)
Nach drei Jahren erfolgreicher Tätigkeit erhalten Sie bei entsprechender Befürwortung den Status eines Senior Associates. Mit diesem Karriereschritt stehen u.a. der eigene Geschäftsaufbau innerhalb der Sozietät und die Teamführung bei Transaktionen und Pitches im Vordergrund.
Associate Partner (ab. 6. Jahr)
Ab dem sechsten Jahr haben Sie bereits die Chance, als Associate Partner aufgenommen zu werden – ein wichtiger Schritt für Ihre Karriere.
Local Partner / Counsel (ab. 6. Jahr)
Es gibt bei uns kein sogenanntes „Up-or-Out“. Sie müssen also keineswegs die Kanzlei verlassen, wenn Sie kein Equity Partner werden oder werden wollen. Schlagen Sie den Weg als Local Partner oder Counsel bei FPS ein, um unsere Kanzlei weiterhin mit Ihrer Expertise zu unterstützen.
Equity Partner
Abhängig von Ihrer weiteren Entwicklung werden Sie in den nächsten Jahren Equity Partner der Sozietät und damit gleichberechtigte/r Teilhaber/ in an der Kanzlei. Als unabhängige Kanzlei treffen wir unsere Partnerentscheidungen selbst – in einem fairen, für alle Beteiligten transparenten Prozess. Ab jetzt hat der Aufbau von Mandantenbeziehungen sowie die erfolgreiche Pflege und Weiterentwicklung wichtiger Mandantenkontakte Priorität. Aber auch unsere Partner unterstützen wir dabei, sich weiterzuentwickeln und damit gleichzeitig zum gemeinsamen Erfolg der Kanzlei beizutragen.
Benefits für Berufseinsteiger
- Bibliothek
- Corporate-Benefits
- Eigenes Büro
- Firmenhandy
- Fremdsprachenkurse
- Förderung Erwerb Zusatzqualifikation
- Kostenlose Getränke
- Kostenlose Speisen
- Mental-Health Angebote
- Open-Door-Policy
- Social Events
- Sportprogramme
- Transparente Karrierestufen
Unsere Karrierebegleitung
Bei FPS haben Sie jederzeit Zugang zu unserem umfassenden praxisbezogenen Weiterbildungsprogramm – individuell an Ihr Karrierelevel und Ihre Aufgaben angepasst. Das Angebot umfasst eine Vielfalt von Trainingsmodulen. Diese reichen von Basistrainings für Referendare und Associates bis hin zu Aufbau-, Fachtrainings und individuelles Coaching im Bereich der Führung und des Business Developments für unsere Partner.
Das Fortbildungsangebot wird stetig entsprechend der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden erweitert und ist eingebettet in unsere eigens hierfür entwickelte Learning Experience Plattform „Kompass“, die es möglich macht, mobil, jederzeit und überall auf das Wissensangebot zuzugreifen und die eigenen Entwicklungsschritte proaktiv zu planen.
Unsere Workshopreihen:
- How to FPS: Das Onboarding-Programm für einen gelungenen Einstieg
Neue Eindrücke, aufregende Erfahrungen und vielfältige Aufgaben: Der Start ins Berufsleben ist spannend. Wir begleiten Sie während dieser Zeit und sorgen dafür, dass Sie gut ankommen. Das Programm „How to FPS“ richtet sich an unsere Associates in ihrem ersten Berufsjahr. Das Onboarding beinhaltet ein abwechslungsreiches Workshopangebot, das sowohl juristische Themen als auch Soft Skills abdeckt. Außerdem im Fokus des Programms: das Kennenlernen und Netzwerken mit neuen Kolleginnen und Kollegen – sowohl im eigenen Dezernat als auch dezernatsübergreifend. Wir freuen uns auf Sie! - How to FPS advanced: Die Workshopreihe für Associates und Senior Associates
Abwechslungsreiche Aufgaben erfordern vielfältige Kenntnisse und Fähigkeiten. Wir stellen sicher, dass Sie sich bei FPS langfristig weiterentwickeln können. In der Workshopreihe „How to FPS advanced“ vermitteln professionelle Coaches sowie Trainer und Trainerinnen Wissen und geben neue Impulse. So können unsere Associates und Senior Associates wachsen und ihre – fachlichen und persönlichen – Stärken weiter ausbauen. - How to FPS expert: Die Workshopreihe für Senior Associates und Associate Partner
Neben fachlicher Exzellenz gewinnen unternehmerische sowie persönliche und führungsbezogene Kompetenzen an Bedeutung. FPS unterstützt Sie hierbei durch gezielte Workshops. In Zusammenarbeit mit internen und externen Referentinnen und Referenten werden Ihnen praxisnahe Inhalte vermittelt und Entwicklungsimpulse gesetzt, um Führungswirksamkeit, unternehmerisches Verständnis und die professionelle Positionierung zu stärken.
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Mentoring
Eine erfahrene Rechtsanwältin oder ein erfahrener Rechtsanwalt betreut Sie kontinuierlich und weist Sie Schritt für Schritt in Ihre Tätigkeit ein. Sie werden sofort in ein Team von Spezialistinnen und Spezialisten und in die aktuelle Mandatsarbeit eingebunden. Dabei achten wir darauf, dass Sie sich in Ihrem gewünschten Rechtsgebiet spezialisieren können.
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Work and Life
Bei uns sind Hierarchien flach und die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen kollegial. Auf unseren zahlreichen Social Events können Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen treffen und besser kennenlernen. Zudem setzen wir auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Denn wir wissen, dass unser Team mit hoher Einsatzbereitschaft anpackt, wenn es notwendig ist. Deshalb sind wir offen für Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten und andere individuelle Lösungen.
Women@FPS
Mit Women@FPS setzt FPS ein klares Zeichen: Das Programm fördert gezielt die berufliche Entwicklung von Frauen innerhalb der Kanzlei. Durch praxisnahe Formate, gezielte Netzwerkarbeit und individuelle Karrierestrategien unterstützt das Programm Anwältinnen dabei, ihre Ziele zu erreichen und die Anzahl weiblicher Führungskräfte und Equity Partnerinnen bei FPS zu steigern.
Highlights
- Workshops und Keynotes
Interaktive Sessions zu aktuellen Karriere- und Führungsthemen z. B. „Haltung bewahren! Wie Deine Gedanken Dein Auftreten beeinflussen“ oder „Gläserne Decke? Erfolg in männerdominierten Berufen“ - Themenabende/-Lunches
Austausch und Inspiration in entspannter Atmosphäre - Sichtbarkeit stärken
Durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Netzwerkaufbau und das Teilen von Erfahrungen
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Lust auf spannende Zukunftsthemen? Mehr Informationen zum Berufseinstieg bei FPS gibt es hier.
Ansprechpartner
Kristina Nau
HR Recruiting und Personalmarketing
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