CAREER50 - Top 10 Gesundheit & Work-Life-Balance 2024

Top 10 Gesundheit & Work-Life-Balance 2024

Das Thema Gesundheit & Work-Life-Balance ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben hat in den letzten Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen. Zeit mit der Familie, mit Freunden und für Hobbies und Sport sind wichtig für Zufriedenheit und Ausgeglichenheit. Wir wollten daher von den Kanzleien wissen, welche Angebote sie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben, welche Möglichkeiten sie ihren Berufseinsteigern zum Stressabbau bieten, welche Gesundheitsvorkehrungen sie für diese treffen und wie sie neben Arbeitsmodellen wie Teilzeit oder Jobsharing die Work-Life-Balance fördern. Unsere Top 10 Kanzleien in diesem Bereich punkten mit Angeboten wie Sabbaticals, Workshops zum Stressabbau oder der Sicherstellung eines KiTa-Platzes.

Platz 1: Oppenhoff

Auf das Siegertreppchen steigt Oppenhoff. Die Kanzlei glänzt durch diverse Gesundheitsvorkehrungen wie einen Betriebsarzt, die Möglichkeit zur freien Einteilung der Arbeitszeit und hohe Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes.

„Wir freuen uns sehr über diese Top-Platzierung! Es liegt uns am Herzen, dass alle Mitarbeitenden sich bei Oppenhoff wohlfühlen und Beruf und Privatleben möglichst nach ihren Vorstellungen vereinbaren können. Daher bauen wir unser Angebot in dieser Hinsicht kontinuierlich aus. Oppenhoff bietet u. a. flexible Arbeitszeitmodelle, das Programm mOve&mind mit unterschiedlichen Services und Trainings rund um das Thema Gesundheit und ein FeelGood-Team, das regelmäßig tolle Ideen von Kolleginnen und Kollegen umsetzt.“

– Dominique Rauner-Dujic, Personalentwicklung und FeelGood-Team bei Oppenhoff

Platz 2: Hogan Lovells

Den 2. Platz sichert sich Hogan Lovells mit einem umfangreichen Angebot für die Kinderbetreuung, in- und externen Sportangeboten sowie etlichen Gesundheitsvorkehrungen.

Platz 3: Taylor Wessing

Mit der Möglichkeit zum unbegrenzten Mobilen Arbeiten, Yoga und Sportangeboten und der Option auf ein Sabbatical oder Sonderurlaub holt sich Taylor Wessing die Bronzemedaille.

Platz 4: Linklaters

Linklaters punktet mit großer Unterstützung bei der Kinderbetreuung, verschiedenen Health- & Wellbeing-Angeboten und der Möglichkeit zum Sonderurlaub oder Sabbatical.

Platz 5: Simmons & Simmons

Simmons & Simmons stellt ihren Berufseinsteigern die nötige IT-Ausstattung für die ortsflexible Arbeit, bietet die Möglichkeit, für bis zu vier Wochen remote im Ausland zu arbeiten und bezuschusst externe Sportangebote.

Platz 6: PwC Legal

Bei PwC Legal erhalten Mitarbeiter zur Geburt oder Adoption eines Kindes eine Geburtsbeihilfe, profitieren zudem von der PwC-eigenen Krankenkasse und können ihre Arbeitszeit selbst bestimmen.

Platz 7: DLA Piper UK

DLA Piper punktet durch ein 24/7 Mental Health Coaching, die Bezuschussung von medizinischen Arbeitshilfsmitteln und der Möglichkeit, an bis zu fünf Tagen pro Woche zeitlich und räumlich flexibel zu arbeiten.

Platz 8: Freshfields Bruckhaus Deringer

Bei Freshfields Bruckhaus Deringer haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu zwei Monate bezahlte Elternzeit jenseits des gesetzlichen Elternzeitanspruchs zu nehmen. Darüber hinaus bietet die Kanzlei individuelle Ausgleichslösungen nach Arbeitsbelastungsspitzen sowie Sportangebote und Mental Health-Workshops.

Platz 9: Luther

Luther glänzt durch die Möglichkeit zur individuell abgestimmten, unbegrenzten Elternzeit, Fitnessangebote und Workshops zum Stressabbau sowie diverse Gesundheitsvorkehrungen.

Platz 10: Weisner Partner

Als einzige Anwaltsboutique unter Großkanzleien sichert sich Weisner Partner mit individueller Elternzeit, der Berücksichtigung von Sport- und Freizeitaktivitäten im Arbeitsalltag und der Möglichkeit zum Sabbatical und Sonderurlaub einen Platz in den Top 10.