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Top 10 Aus- & Weiterbildung 2024

Mit Abschluss des 2. Staatsexamens und dem Start in das Berufsleben ist die juristische Ausbildung keineswegs abgeschlossen. Die ständige Entwicklung von Gesetzen und Rechtsprechung sowie die große Zahl an Rechtsgebieten bieten fortlaufend neue Möglichkeiten, sich aus- und weiterzubilden. Umso schöner ist es, wenn Berufseinsteiger sich hier über die Unterstützung der Kanzleien freuen können. Sei es die Förderung von Zusatzqualifikationen wie Fachanwalt oder LL.M. durch zeitliche oder finanzielle Unterstützung, das Anbieten von in- und externen Weiterbildungen oder sogar einer eigenen Akademie oder die Unterstützung durch regelmäßiges Mentoring: Kanzleien können die Aus- und Weiterbildung ihrer Berufseinsteiger auf vielfältige Weise fördern. 

In diesem Jahr haben wir daher erstmals ein Ranking mit den zehn Kanzleien, die ihren Berufseinsteigern im Bereich Aus- und Weiterbildung die derzeit größte Unterstützung bieten.

Platz 1: Baker McKenzie

Den ersten Platz sichert sich Baker McKenzie. Sie fördert ihre Berufseinsteiger nicht nur beim Erwerb diverser Zusatzqualifikationen, sondern stellt ihnen auch einen persönlichen Mentor zur Seite, kümmert sich um regelmäßiges Feedback und bietet ein maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm, welches vom Ausbildungsplan über die Inhouse University bis hin zu Mobility-Programmen und speziellen Kursangeboten reicht.

Platz 2: Simmons & Simmons

Die internationale Großkanzlei Simmons & Simmons punktet mit ihrem internationalen “Career Development Programm” sowie den lokalen Fortbildungsprogramm “SimmU” und sichert sich damit den zweiten Platz. Neben der fachlichen Weiterbildung fördert die Kanzlei mit ihren Programmen die Aneignung von Social Skills und unterstützt sie beim Erwerb von Zusatzqualifikationen.

Platz 3: FPS

Platz drei geht an die mittelständische Kanzlei FPS. Mit ihrem “How To FPS”-Onboarding-Programm erleben Berufseinsteiger eine ganzheitliche Einarbeitung in die Anwaltstätigkeit, indem neben der fachlichen Weiterbildung auch die Erlangung überfachlicher Kenntnisse gefördert wird. Darüber hinaus bietet der “Kompass” allen Mitarbeitenden bei FPS ein digitales Weiterbildungsangebot, mit dem sich neue Kompetenzen spielerisch erwerben lassen.

Platz 4: KUNZ Rechtsanwälte

KUNZ Rechtsanwälte punktet durch die neu geschaffene “KUNZ-Akademie”. Hier können sich Berufseinsteiger in regelmäßig stattfindenden ein- bis zweitägigen Fortbildungsveranstaltungen in den Themenbereichen „Kanzleiorganisation und Berufspflichten“, „Soft Skills und Business Case“, „Übergreifende Fachvorträge/Legal Tech“ und „(Internes) Networking“ weiterbilden. Daneben bietet die Kanzlei ein umfangreiches Mentorenprogramm, welches die Anwälte auch über den Berufseinstieg hinaus begleitet.

Platz 5: DLA Piper UK

Neben einem lokalen sowie einem internationalen Learning-Portfolio mit Weiterbildungsmöglichkeiten zu fachlichen und überfachlichen Themen glänzt DLA Piper UK durch ihr DLA-weites Mentoring-Programm, welches den Berufseinsteiger durch ein Durchlaufen der fünf Phasen “Zieldefinition”, “Mentorenauswahl”, “Kennenlernen”, “regelmäßige Mentoring-Treffen” und “Abschlussgespräch” beim Erreichen seiner Karriereziele unterstützt.

Platz 6: Dentons

Die globale Wirtschaftskanzlei Dentons überzeugt durch ihre “Legal Academy”, in welcher Berufseinsteiger die Möglichkeit erhalten, an fachgebietsübergreifenden, betriebswirtschaftlichen und außerfachlichen Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Daneben punktet die Kanzlei insbesondere durch ihr Mentoring-Programm, welches Anwälte aller Karrierestufen begleitet und umfassend unterstützt.

Platz 7: RITTERSHAUS Rechtsanwälte

Bei RITTERSHAUS besteht eine “Politik der offenen Türen”. Berufseinsteiger erhalten fortlaufend Feedback von ihren Mentoren und können ihnen bei der Mandatsarbeit über die Schulter schauen und selbst aktiv mitarbeiten. Mit der internen Fortbildungsveranstaltungsreihe “EduRi” bietet die Kanzlei ihren Berufseinsteigern zudem eine gelungene Möglichkeit, sich fachlich und fachübergreifend weiterzubilden.

Platz 8: Oppenhoff

Einen Platz in den Top 10 sichert sich Oppenhoff durch die umfassende Förderung beim Erwerb von Zusatzqualifikationen wie dem Fachanwalt, wofür Berufseinsteiger unter voller Fortzahlung des Gehalts freigestellt werden.

Platz 9: Freshfields Bruckhaus Deringer

Die internationale Wirtschaftskanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer glänzt durch ihr Angebot an lokalen sowie globalen Trainings sowie ihr umfassendes Mentoring-Programm.

Platz 10: ADVANT Beiten

ADVANT Beiten sichert sich den geteilten 10. Platz durch ihre spezifisch zugeschnittenen Fortbildungsangebote mit hoch spezialisierten Dozenten zu fachlichen und außerfachlichen Themen.

Platz 10: KÜMMERLEIN Rechtsanwälte & Notare

Mit der KÜMMERLEIN-Kompetenz-Akademie landet auch KÜMMERLEIN auf Platz 10. Berufseinsteiger können sich hier nach ihren Vorstellungen fachlich weiterbilden und Soft Skills erwerben.

 

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