Top 10 Arbeitsmodelle & Karriereperspektiven 2024
Mobile Working, Secondments oder Jobsharing; Partnertrack, Counseltrack oder doch ein alternativer Karriereweg: Die Möglichkeiten, die eigene Karriere und den Arbeitsalltag zu gestalten, sind vielfältig. Ebenso mannigfaltig sind die Unterstützungsangebote, die Kanzleien ihren Berufseinsteigern hier bieten können – seien es regelmäßige Feedbackgespräche zum Stand der Karriere, Weiterbildungsangebote, um die notwendigen Skills für die nächste Karrierestufe zu erlangen oder die Begleitung durch einen Mentor.
In das Ranking zur Kategorie “Arbeitsmodelle und Karriereperspektiven” sind neben dem Einstiegsgehalt und den geforderten “billable hours” Zusatzangebote wie etwa die Bereitstellung kostenloser Getränke und Snacks, die Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Begleitung des Karrierewegs durch Feedbackgespräche, Angebote zum Thema Diversity sowie das Angebot an Arbeitsmodellen eingeflossen. Unsere Top 10 im Bereich “Arbeitsmodelle und Karriereperspektiven” punkten durch ein breites Angebot in diesen Bereichen und setzen sich damit gegenüber den anderen Kanzleien durch.
Platz 1: Dentons
Auf das Siegertreppchen steigt Dentons. Die Kanzlei glänzt durch ihr strukturiertes Karriereplanungs- und -entwicklungsangebot “The Dentons Journey”, ein attraktives Einstiegsgehalt und ihr weltweites Inclusion-, Diversity- & Equity-Management.
Statement Dentons:
„Wir freuen uns, dass sich die gute Entwicklung des vergangenen Jahres weiter fortsetzt und Dentons als Arbeitgeber so positiv von jungen Talenten wahrgenommen wird. Neben dem Aufstieg im Gesamtranking ist die Auszeichnung als bester Arbeitgeber für Arbeitsmodelle & Karriereperspektiven ein besonderer Meilenstein für uns. Das Ergebnis bestärkt uns, den Austausch mit unseren Talenten weiter zu intensivieren und uns dadurch stetig weiterzuentwickeln.“
Platz 2: DLA Piper UK
Den zweiten Platz belegt DLA Piper UK. Neben einem klaren Konzept zum Erreichen der Karrierestufen profitieren Berufseinsteiger von der individuellen Unterstützung, die ihnen helfen soll, den nächsten Karrierestep zu erreichen sowie einem umfangreichen Konzept zu Diversity & Inclusion.
Platz 3: Taylor Wessing
Taylor Wessing sichert sich die Bronzemedaille und punktet durch ihr eigens entwickeltes Evaluierungsverfahren “EVA”, welches der individuellen Betrachtung und Förderung der beruflichen Entwicklung als Anwalt dient sowie ein Arbeitsumfeld, das durch die Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist.
Statement Taylor Wessing:
„Wir danken iurratio herzlich für die Bronzemedaille als „Bester Arbeitgeber für Berufseinsteiger“. Diese Anerkennung bestätigt den Erfolg von EVA, unserem maßgeschneiderten Evaluierungsverfahren. Der Dank gilt zudem unseren Mentorinnen und Mentoren bei Taylor Wessing, mit denen wir die Karrieren unserer jungen Anwältinnen und Anwälte mit ganz individueller Förderung begleiten – vom Associate bis zur Partnerschaft und mit Engagement für exzellente Arbeitsbedingungen.“
Platz 4: Hengeler Mueller
Hengeler Mueller bietet ihren Berufseinsteigern neben einem klaren Konzept zum Erreichen der Partnerschaft eine Vielzahl an alternativen Karrierewegen wie den “Legal Specialist” oder den “Knowledge Management Lawyer”.
Platz 5: Gleiss Lutz
Gleiss Lutz sichert sich einen Platz in den Top 10 durch einen klaren und transparenten Karrieretrack, bietet ihren Berufseinsteigern aber dennoch Flexibilität bei der individuellen Karriereplanung.
Platz 6: Gibson, Dunn & Crutcher
Gibson, Dunn & Crutcher glänzt durch einen intensiven, jährlich stattfindenden Review-Prozess, welcher es den Berufseinsteigern ermöglicht, den eigenen Stand der Karriere zu überprüfen und lockt dazu mit einem attraktiven Einstiegsgehalt.
Platz 7: Baker McKenzie
Mit dem „Life with Baker-Prinzip“ bietet Baker McKenzie ihren Berufseinsteigern hohe Flexibilität, angepasst an Lebenssituation und -phase und punktet zudem durch individuelle Professional Development-Pläne.
Platz 8: Luther
Luther punktet durch ihr “Partner Development Programm“ als Teil der Luther.academy und unterstützt ihre Berufseinsteiger in ihrer Individualität durch eine gemeinsame Planung der Karriere.
Platz 9: WilmerHale
Ein attraktives Einstiegsgehalt bei einem vorgegebenen Karrieretrack sichert WilmerHale eine Top 10-Platzierung. Punkten kann die Kanzlei auch durch die Möglichkeit, den Berufseinstieg in einem ausländischen Büro von WilmerHale zu absolvieren.
Platz 10: KLIEMT.Arbeitsrecht
KLIEMT.Arbeitsrecht schafft es als einzige Anwaltsboutique unter Großkanzleien in die Top 10. Durchlässige Karrieretracks mit der stetigen Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln sowie ein breites Angebot im Bereich Diversity lassen die Kanzlei glänzen.