CAREER50 - Top 10 bester Arbeitgeber für den Berufseinstieg bundesweit 2024

Top 10 bester Arbeitgeber für den Berufseinstieg bundesweit 2024

Erstmals in diesem Jahr dürfen wir auch einen Award in der Kategorie “Top 50 – bester Arbeitgeber Berufseinstieg” verleihen. Das Ranking soll Nachwuchsjuristen einen Überblick über die 50 besten Arbeitgeber bundesweit geben, um den Jobeinstieg zu erleichtern und bei der Wahl der passenden Kanzlei zu unterstützen. Auch hier flossen neben den Ergebnissen in den Kategorien “Aus- & Weiterbildung”, “Arbeitsmodelle & Karriereperspektiven”, “Gesundheit & Work-Life-Balance” sowie “Legal Tech & Digitalisierung” ebenfalls die Zahlen aus der Talentumfrage ein, bei der Nachwuchsjuristen über den beliebtesten (Wunsch-)Arbeitgeber abstimmen durften. Aus all diesen Kriterien ergibt sich schließlich der CAREER50-Faktor, der die Platzierung in der jeweiligen Kategorie festlegt. Die Top 10 Arbeitgeber für den Berufseinstieg bundesweit punkten durch besonders hohe Ergebnisse in vielen Rubriken.

Platz 1: Freshfields Bruckhaus Deringer

Auf Platz 1 schafft es der Neueinsteiger Freshfields Bruckhaus Deringer gleich bei der ersten Teilnahme in unserer Umfrage! Die internationale Großkanzlei sticht vor allem durch ihre Beliebtheit bei den Talenten heraus sowie durch besonders vielseitige Angebote im Bereich Aus- und Weiterbildung. Berufseinsteiger werden hier individuell beim Erwerb von verschiedenen Zusatzqualifikationen wie LL.M. oder Doktortitel unterstützt.

„Wir freuen uns sehr, als bester Arbeitgeber für den Berufseinstieg junger Anwältinnen und Anwälte deutschlandweit ausgewählt worden zu sein. Diese Anerkennung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wissen, wie wichtig es ist, den Berufseinstieg durch Weiterbildung und Flexibilität zu unterstützen, aber auch im ständigen Dialog zu erfahren, was die individuellen Bedürfnisse und Ambitionen sind und wie wir sie bestmöglich adressieren können. Wir wollen eine Arbeitskultur, die inspirierend und wertschätzend ist. Die Auszeichnung spiegelt diese Wertschätzung und dafür möchten wir uns herzlich bedanken!“

– HR Partner Sabrina Kulenkamp und Ulrich Sittard

Platz 2: DLA Piper UK

DLA Piper UK folgt auf Platz 2 mit herausragenden Werten in den Bereichen Weiterbildung sowie Arbeitsmodelle & Karriereperspektiven. Berufseinsteiger dürfen sich auf ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung freuen.

„Wir bedanken uns bei allen Talenten und der Jury, für das positive Feedback in der diesjährigen IUR50-Umfrage. Es freut uns sehr zu sehen, dass ein Berufseinstieg bei uns als einer der Besten der Branche gesehen und somit als optimaler Grundstein für die weitere Karriere wahrgenommen wird. Uns ist es wichtig, alle Associates von Tag eins an in spannenden internationalen Mandaten einzusetzen, sie von Anfang wachsen zu sehen und sie damit bestmöglich in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen.“

– Nadine Kirch (Head of HR – Germany, Austria, Slovakia)

Platz 3: Baker McKenzie

Die Bronzemedaille holt sich die Wirtschaftskanzlei Baker McKenzie. Associates profitieren hier von einem maßgeschneiderten Weiterbildungsprogramm: Von einem Ausbildungsplan über die Inhouse University bis hin zu Mobility-Programmen und speziellen Kursangeboten – für die Entwicklung der Junganwälte ist gesorgt!

Platz 4: Linklaters

Dass Gesundheit & Work-Life-Balance genauso wichtige Faktoren bei der Berufswahl sind wie das Gehalt und die Weiterbildung, beweist die Kanzlei Linklaters, die auf Platz 4 landet. Durch viele Angebote zum Stressabbau wie zusätzliche Urlaubstage, Workshops, Sportangebote und Gesundheitschecks sorgt sie sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

Platz 5: Clifford Chance

Als globale Großkanzlei sichert sich Clifford Chance Platz 6 in den Top 10. Die Kanzlei erfreut sich besonders großer Beliebtheit bei den Talenten. Darüber hinaus bietet sie mit ihrem Associate-Programm eine Reihe von Kursen, die speziell auf den Bedarf in den ersten drei Berufsjahren abgestimmt sind, sodass Berufseinsteiger an die Hand genommen werden.

Platz 6: Gleiss Lutz

Platz 6 belegt die Full-Service-Kanzlei Gleiss Lutz, die mit flexiblen Arbeitsmodellen heraussticht. Neben Büro und Mobile Working besteht die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen, zum Beispiel im Rahmen eines Secondments. Zudem ist auf dem Weg zur Partnerschaft zweimal ein vierwöchiges Sabbatical mit voller Bezahlung vorgesehen.

Platz 7: Allen & Overy

Auch Allen & Overy gehört mit Platz 7 zu den zehn besten Arbeitgebern für den Berufseinstieg. Die Kanzlei sorgt neben großer Beliebtheit bei den Nachwuchsjuristen durch ein umfassendes Onboarding-Programm für eine hohe Punktzahl. Durch die Sicherstellung externer Kita-Plätze, Eltern-Kind-Büros und flexible Arbeitsmodelle überzeugt sie überdies beim Thema Familie.

Platz 8: Hengeler Mueller

Mit besonders guten Ergebnissen im Bereich Legal Tech und Digitalisierung sichert sich Hengeler Mueller Platz 8 im Ranking um den besten Arbeitgeber für den Berufseinstieg. Daneben bietet die Kanzlei zur Weiterbildung das Programm der HM Akademie St. Gallen, welches auf den drei Säulen Recht, Wirtschaft und Soft Skills beruht sowie individuelle Coachings an.

Platz 9: Taylor Wessing

Für eine hervorragende Weiterbildung sorgt bei Taylor Wessing das Weiterbildungsprogramm RISE mit internen Seminaren zur Vermittlung von Business und Soft Skills. Berufseinsteiger können individuell aus verschiedenen Kursen wählen und so ihre juristischen, wirtschaftlichen und persönlichen Kompetenzen erweitern. Damit landet die Kanzlei auf Platz 9.

Platz 10: Noerr

Ebenfalls in die Top 10 geschafft hat es die Wirtschaftskanzlei Noerr, die besonders gute Ergebnisse im Bereich Legal Tech & Digitalisierung erzielen konnte. Die Kanzlei punktet durch herausragende technische Ausstattung, eine Legal Tech Gruppe sowie digitale Aus- und Weiterbildungsprogramme.