YPOG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
YPOG steht für Agilität und Flexibilität. Die Kanzlei lebt Vielfalt und unterstützt die Kollegen dabei, all ihre Ziele und Verpflichtungen außerhalb der Kanzlei zu erfüllen und gleichzeitig ihre berufliche Entwicklung weiter voranzutreiben. Associates werden beim Erwerb von Zusatzqualifikationen wie Doktortitel, LL.M. oder Fachanwalt unterstützt. Hierbei wird sowohl Zeit in Form von bezahlter Freistellung als auch finanzielle Unterstützung bei der Bezahlung von Gebühren nach individuellen Absprachen zur Verfügung gestellt. YPOG ist davon überzeugt, dass es auch ein Leben außerhalb von Büro und Beruf geben muss. Fixe Anwesenheitszeiten gibt es daher nicht. Es wird aktiv das Potenzial moderner IT genutzt, um flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Teilzeitmodelle unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse sind hier ebenfalls möglich und werden auch von Partnern in Anspruch genommen. Das Thema Diversity ist YPOG als junge Kanzlei wichtig. Es wird stetig daran gearbeitet, dass die Teams bunter werden. Unter anderem durch Initiativen wie ALICE, breaking.through oder PANDA Law. YPOG ist außerdem Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkter Einstieg in die Mandatsarbeit
- Individuelle Themenschwerpunkte
- Wertschätzende Kanzleikultur
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- anteilige Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Jobsharing
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Bahncard 50/100
- Firmenwagen
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Impfangebote
- keine Wochenendarbeit
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen