WACH UND MECKES und Partner Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Bei WACH UND MECKES und Partner starten Berufseinsteiger mit einem strukturierten Onboarding, das sie Schritt für Schritt an die anwaltliche Praxis heranführt. In den ersten Tagen vermitteln IT-Schulungen und Einführungen in den Bereichen Kanzleistruktur, Abläufe und Mandatsarbeit einen fundierten Überblick. Ein erfahrener Partner als Mentor und ein Associate als Tutor begleiten den Einstieg, ein Welcome-Lunch bietet Raum für Austausch. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden individuelle Stärken und Entwicklungsfelder beleuchtet. Darauf aufbauend gestalten sich persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote – von Soft-Skill-Trainings bis hin zum eigens entwickelten Basiskurs in Prozessführung. Ein transparenter Karriereweg, der durch einen sechsstufigen Kompetenzkatalog definiert ist, ermöglicht eine Entwicklung in Richtung Partnerschaft. Die Kanzlei bietet gezielte Auszeiten im Ausgleich für Belastungsspitzen, etwa durch Sonderurlaub nach intensiven Phasen oder für familiäre Anlässe. Soziales Engagement und Nachhaltigkeit gehören hier ebenso dazu – etwa durch Unterstützung von Benefiz-Veranstaltungen (Benefiz-Kickerturniere) oder bewusst ressourcenschonendes Arbeiten.