Redeker Sellner Dahs Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei Redeker Sellner Dahs werden Berufseinsteiger von ihren persönlichen Mentoren sowie den weiteren Anwälten des jeweiligen Dezernats im Team begrüßt und erhalten zum Start ins Berufsleben eine eigene Robe. Anschließend erfolgt eine intensive Einführung in die Arbeitsabläufe, die Mandatsstruktur und die gemeinsame Mandatsbearbeitung. Dabei werden sie von zwei Mentoren begleitet, die sich um die Integration ins Team kümmern und regelmäßig Feedbackgespräche führen. Im Fortbildungsprogramm “Redeker Campus” können Berufseinsteiger ihre Kompetenzen auch über fachliche Themen hinaus erweitern. Zudem bietet die Kanzlei die Möglichkeit, eine Zeit lang vom Brüsseler Standort aus zu arbeiten oder für ein Secondment an einen Standort der Partnerkanzlei Womble Bond Dickinson zu gehen. Um die individuellen Lebens- und Karrierewege ihrer Mitarbeiter mit passenden Rahmenbedingungen zu begleiten, bietet die Kanzlei z. B. für Eltern sowie während der Promotion eine Tätigkeit in Teilzeit an. Zudem sind die Arbeitszeiten flexibel, damit jederzeit auf die Erfordernisse des Lebens reagiert werden kann. Weitere Benefits sind Fitnessangebote und Social Events sowie die Bahncard100 für Vielreisende.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Verantwortung in anspruchsvollen Mandaten ab Tag 1
- Gute Ausbildung im Zwei‐Mentoren‐System
- Familienfreundliches Umfeld
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech Gruppe
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Aktenanlagensystem
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Mobile Working
- Sabbatical
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Kinderbetreuung
- Bahncard 50/100
- Firmenwagen
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Sportangebote, Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Impfangebote
- Gesundheitschecks
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen