POELLATH Berufseinstieg
Fakten zum Berufseinstieg
Gehalt im 1. Jahr: 145.000-165.000
Gehalt im 2. Jahr: 150.000-170.000
Gehalt im 3. Jahr: 155.000-175.000
Wen wir suchen
Unsere Anwältinnen und Anwälte haben den Willen und Freude daran, sich hervorragende Kompetenz in einem Spezialgebiet anzueignen und zu den Besten zu gehören. Die Grundlage dafür bilden Top-Noten in Abitur und Staatsexamina sowie unternehmerisches Denken und sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Eine Promotion, ein abgeschlossenes Masterstudium und/oder die Steuerberaterausbildung sind keine Voraussetzungen, werden aber gerne gesehen.
Diese Qualifikationen können jedoch auch nachträglich berufsbegleitend erworben werden.
Benefits für Berufseinsteiger
- Bibliothek
- Corporate-Benefits
- Eigenes Büro
- Firmenhandy
- Fremdsprachenkurse
- Individuelle Karriereplanung
- Kantine / Essensgutscheine
- Kinderbetreuung
- Kostenlose Getränke
- Kostenlose Speisen
- Open-Door-Policy
- Reinigungsabgabe
- Social Events
- Sportprogramme
Ganze 600 Stunden verpflichtende fachliche Ausbildungskurse absolvieren unsere Associates in ihren ersten drei Berufsjahren. Dazu gehören auch bezahlte Freistellungen etwa für ein LL.M.-Studium oder die Steuerberaterprüfung. Zudem steht allen Jurist*innen ein modulares nicht-juristisches Programm zur Verfügung. Darin sind Kurse wie Leadership oder Pitch-Training verpflichtend.
Ergänzend zur Fachausbildung gibt es zahlreiche Workshops sowie Sprachkurse.
Ab dem fünften Berufsjahr werden Associates in der Regel zum Counsel befördert und es steht ihnen ein Mentoring-Programm offen, inklusive Einzelcoaching, das in der Assoziierten oder der Vollpartnerschaft münden kann. Es ist ebenfalls möglich, dauerhaft als Counsel angestellt zu sein. Die Aussichten auf Vollpartnerschaft beurteilen die Associates als mäßig. Wer genügend abrechenbare Stunden aufs Papier bringt, ein belastbares Business und Qualitäten bei der Mitarbeiterführung vorweisen kann, hat gute Karten, in den Partnerkreis aufgenommen zu werden. Associates wünschen sich für diesen Prozess „mehr Klarheit“ und „feste Zeitvorgaben bis zum Partnerstatus“.
Ansprechpartner
Alicia Hänsel
Recruitment Advisor Legal Professionals
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