KÜMMERLEIN REF50 Auswertung

Die Meinung der REF50 Redaktion

Bei KÜMMERLEIN werden Erfahrung und Tradition mit der Energie einer modernen jungen Kanzlei verbunden. Die Referendare werden von Beginn an wie Associates in die Arbeitsabläufe und Mandate eingebunden. Sie dürfen unter anderem Schriftsätze, Gutachten und Stellungnahmen verfassen und die Kanzlei vor Gericht und in Mandantengesprächen unter Anleitung vertreten. Hierzu finden regelmäßige Feedbackgespräche statt. Ein strukturiertes Mentoring durch bis zu drei Mentoren fördert die eigenverantwortliche Bearbeitung praxisnaher Aufgaben und ermöglicht dabei einen tiefgehenden Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt. Durch die Teilnahme an sämtlichen Förderangeboten der KÜMMERLEIN Kompetenz-Akademie erhalten alle Referendare die Möglichkeit, essenzielle Schlüsselqualifikationen – etwa in den Bereichen Verhandlungsführung, Gesprächsstrategie, Rhetorik und Konfliktlösung – zu entwickeln. Außerdem besteht die Möglichkeit der Teilnahme am Aktenvortragstraining der Akademie. Benefits wie Fitnessangebote, Referendarstammtische, Social Events sowie Eltern-Kind-Büros schaffen eine attraktive Ausbildung in der Kanzlei.