KP Partners Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

In der Anwaltsboutique KP Partners werden Berufseinsteiger durch ein strukturiertes Einführungsprogramm willkommen geheißen. Die Gründungspartner vermitteln praxisnahe Hinweise in kurzen Schulungen und informellen Meetings, im wöchentlichen Jour-Fix werden Erfahrungen ausgetauscht und die Arbeit reflektiert. Unterstützt von zwei Mentoren entwickeln sich die Neueinsteiger zu eigenständigen Anwaltspersönlichkeiten. Jeder Berufsträger erhält ein jährliches Fortbildungsbudget für Seminare, Kurse oder digitale Lernplattformen. Glänzen kann die Kanzlei durch ihre klar strukturierten Karrierewege, welche den klassischen Partnertrack, den Counsel-Weg ohne Managementverantwortung und alternative Modelle mit Spezialisierung auf Fachberatung oder Projektführung einschließen. Auch ehrenamtliches Engagement wird gefördert – durch Zugang zu diversen ehrenamtlichen juristischen Plattformen und entsprechenden Vernetzungsmöglichkeiten, sodass Berufseinsteiger eigene Engagements finden und sich nach Wunsch einbringen können. Zusätzlich profitieren Berufseinsteiger von flexiblen Arbeitskonditionen und umfassendem IT-Equipment, sowohl für die Arbeit im Büro als auch für mobiles Arbeiten im Homeoffice.