Hoffmann Liebs Career50 Auswertung

Bei Hoffmann Liebs werden Berufseinsteiger durch eine Ausbil- dung “on the job” von Anfang an in die Mandatsarbeit eingebunden. Dabei unterstützt sie das eigens entwickelte “Buddy-Programm” der Kanzlei. Dieses stellt den New Joinern zwei Mentoren zur Seite – einen Partner, der das fachliche Mentoring übernimmt und einen Associate/Counsel, der sich um die Vernetzung innerhalb der Kanz- lei kümmert und als Ansprechpartner außerhalb des eigenen Dezer- nats fungiert. Für die stetige Weiterbildung der Anwälte sorgt das Fortbildungsprogramm in Kooperation mit der Bucerius Law School, in dessen Rahmen in- und externe Seminare sowie ein wöchentli- cher Fremdsprachenkurs stattfinden. Daneben erhalten Berufsein- steiger Unterstützung bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen: Für den Erwerb des Fachanwaltstitels wird der Mitarbeiter unter Fortzahlung des vollen Gehalts freigestellt, beim Erwerb des LL.M. werden die Kosten teilweise übernommen und eine zeitliche Freistel- lung gewährt. Mit Fitnessangeboten, einem Corporate Benefits-Pro- gramm, zusätzlichen Urlaubstagen sowie einem Jobticket und Fir- menfahrrad bietet Hoffmann Liebs seinen Mitarbeitern ein breites Spektrum an zusätzlichen Vorteilen.