Hoffmann Liebs Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Hoffmann Liebs begleitet Berufseinsteiger mit einem strukturierten Onboarding und persönlicher Betreuung. Am ersten Tag erfolgt die Einführung durch einen Buddy, inklusive IT-Einweisung, HR-Onboarding, Rundgang und Mittagessen mit Partner und Team. Das Buddy-Programm stellt jedem New Joiner zwei Mentoren zur Seite: Ein Partner übernimmt das fachliche Mentoring, ein Associate oder Counsel fördert die Vernetzung. Neben der individuellen fachlichen Weiterbildung begleitet die Kanzlei durch ein Fortbildungsprogramm in Kooperation mit der Bucerius Law School – in den ersten drei Jahren mit Soft Skill-Trainings, ab dem vierten mit Einzelcoachings und Karrierebegleitung. Die Entwicklung erfolgt entlang klar definierter Karrierestufen und Zielvorgaben – vom Associate bis zum Partner oder Counsel. Der Erwerb von Zusatzqualifikationen wie dem Fachanwaltstitel wird mit Kostenübernahme und Freistellung bei vollem Gehalt unterstützt. Ergänzt wird das Angebot durch Fitnessmöglichkeiten, ein Deutschlandticket oder einen Parkplatz, ein Corporate Benefits-Programm, freie Brauchtumstage und Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen sowie die Möglichkeit, Kinder und Hund bei Bedarf ins Büro mitzubringen.