Herbert Smith Freehills Kramer Kultur
Soziales Engagement
Als international tätige Sozietät sind wir fest in den lokalen Gemeinschaften verwurzelt, in denen wir leben und arbeiten. Im Rahmen unserer Bemühungen um soziale Verantwortung engagieren wir uns für soziale Mobilität, Inklusion und setzen uns für gemeinnützige Projekte ein.
Arbeitsmodelle
- Elternzeit
- Homeoffice
- Individuelle Absprache
- Secondment
- Teilzeit
- Vollzeit
Gesundheit
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle. Wir bieten umfassende Programme und Services, die darauf ausgerichtet sind, einen gesunden und ausgeglichenen Arbeitsalltag zu ermöglichen. Dazu gehören unter anderem der Zugang zu Sportangeboten über den Urban Sports Club, ergonomische Arbeitsplätze, moderne IT-Ausstattung sowie digitale Plattformen.
Über ein globales Employee Assistance Programm, stehen rund um die Uhr Services zur Verfügung, die ein breites Spektrum abdecken – von gesundheitlichen und seelischen Belastungen über familiäre Themen bis hin zu organisatorischen Fragen wie Finanzplanung oder Kinderbetreuung.
Ein besonderer Fokus liegt auf der mentalen Gesundheit. In allen Regionen stehen speziell geschulte Mental Health Champions als vertrauliche Ansprechpartner bereit. Mit unserem Mental Health Champions-Programm schaffen wir ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld, bauen Stigmatisierung ab und fördern eine offene Kultur. So tragen wir aktiv dazu bei, das individuelle und kollektive Wohlbefinden zu stärken.
Work-Life-Balance
Wir fördern eine Arbeitskultur, die Flexibilität und persönliche Bedürfnisse berücksichtigt. Ein zentraler Bestandteil ist unsere weltweite Agile Working Policy „Agile 60“. Sie sieht vor, dass unsere Mitarbeitenden im Durchschnitt etwa sechzig Prozent ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen und den Rest flexibel gestalten können. Damit schaffen wir Raum für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, unterstützen unterschiedliche Lebensmodelle und fördern ein inklusives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Zudem bieten wir Eltern und Betreuungspersonen umfassende Ressourcen und Beratung an, um sie sowohl während der Elternzeit als auch beim Wiedereinstieg bestmöglich zu unterstützen. Über unsere internen Plattformen stellen wir vielfältige Informationen für alle Mitarbeitenden mit Pflege- oder Betreuungsverantwortung bereit und schaffen einen Raum, in dem sie sich austauschen und ihre Erfahrungen teilen können.
Inklusion
Unsere Stärke liegt in unserer Verschiedenheit. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen machen unsere Arbeitswelt innovativer, kollaborativer und verbinden uns enger mit der vernetzten Welt, in der wir arbeiten.
Inklusion ist nicht nur ein Unternehmensgrundsatz, sondern etwas, das wir leben und nach dem wir handeln. Von maßgeschneiderten Anpassungen bis hin zu respektvollen Gesprächen – wir wollen, dass Du Dich gesehen, gehört und gestärkt fühlst.
Nachhaltigkeit
Als global agierendes Unternehmen beschäftigen wir uns intensiv mit den Auswirkungen des Klimawandels – sowohl lokal als auch global. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Umweltbelastungen zu reduzieren, indem wir nachhaltige Geschäftspraktiken fördern und ehrgeizige Ziele zur Senkung unserer CO₂‑Emissionen verfolgen. Besonders wichtig ist uns zudem, unsere Mandanten dabei zu unterstützen, den Übergang in eine CO₂‑arme Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Unsere globale Nachhaltigkeitsstrategie konzentriert sich auf vier zentrale Schwerpunktbereiche: den verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt, das aktive Engagement gegenüber unseren Mitarbeitenden, eine werteorientierte Führung sowie unser Pro‑Bono‑ und Gemeinschaftsengagement.
Pro-Bono-Rechtsberatung
Wir verfügen über eine langjährige Tradition in der Erbringung von Pro-Bono-Rechtsdienstleistungen. Unsere Pro-Bono-Praxis unterstützt Menschen und Organisationen, die Benachteiligung oder Ungleichbehandlung erfahren haben. Dabei setzen wir unsere juristischen Fähigkeiten und unser Fachwissen gezielt dafür ein, den Zugang zur Justiz zu verbessern.