Grüter Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Der Berufseinstieg bei Grüter Rechtsanwälte folgt einem klaren Konzept, das Struktur, fachliche Einarbeitung und persönliche Begleitung verbindet. Am Begrüßungstag lernen neue Associates die Kanzlei, ihren Mentor und die Praxisgruppenarbeit kennen – begleitet von einem Mittagessen, einem Welcome Package und offener Willkommenskultur. In der Orientierungsphase folgen Rundgänge, IT-Schulungen und Einführungen in die Abläufe, bevor die fachliche Einarbeitung beginnt. Ein persönlicher Mentor steht dabei unterstützend zur Seite. Grüter fördert individuelle Entwicklungspfade: Promotionsvorhaben oder der Erwerb eines Fachanwaltstitels werden flexibel und mit durchlaufendem Gehalt ermöglicht. Daneben steht ein breites Weiterbildungsangebot offen – von Legal Tech über Business Development bis hin zu Soft Skills. Die Karrierewege – ob in Richtung Counsel oder Partnerschaft – sind klar strukturiert und bieten Raum für persönliche Schwerpunkte. Auch die Vereinbarkeit von Karriere und Familie wird aktiv unterstützt, etwa durch ein Eltern-Kind-Büro oder die Möglichkeit, Elternzeit über den gesetzlichen Anspruch hinaus zu gestalten. Ein zukunftsorientierter Einstieg, der Perspektive schafft.