Greenfort Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Frankfurter Anwaltsboutique Greenfort erfahren Berufseinsteiger ein schnelles und eigenverantwortliches Arbeiten in einem tollen Arbeitsumfeld. Sie arbeiten von Anfang an als Teil des Teams mit und starten dadurch mit einer steilen Lernkurve in das Berufsleben. Gleichzeitig werden fachliche und persönliche Fähigkeiten durch das Kompetenzentwicklungsmodell Gr8 gefördert. Durch interne und externe Fortbildungen sowie Coachings können sich die Anwälte der Kanzlei stetig weiterbilden. Jeder Berufseinsteiger hat dabei einen Partner als Mentor an seiner Seite, welcher ihn begleitet und primärer Ansprechpartner ist sowie regelmäßig Mentorengespräche führt. Fördernd steht die Kanzlei auch hinter dem Erwerb von Zusatzqualifikationen. Ob Fachanwalt, LL.M. oder Promotion – die Kanzlei unterstützt ihre Berufseinsteiger hierbei. Wer etwas Abwechslung im Arbeitsalltag wünscht, der kann einen Auslandsaufenthalt wahrnehmen, ein Secondment einlegen oder auch ein Sabbatical einschieben. Angebote im Bereich Fitness, Workshops zum Stressabbau und Social Events sorgen für ein gutes Miteinander und eine angenehme Work-Life-Balance.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Phänomenales Arbeitsumfeld
- Schnelles eigenverantwortliches Arbeiten
- Sehr enges Mentoring und persönliche Förderung
Aus- & Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- Jobsharing
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Fremdsprachenkurse
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote)
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen