Esche Schümann Commichau Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU erarbeitet mit Expertise seit 200 Jahren individuelle Lösungsansätze im Bereich Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung. Der Start bei ESCHE gelingt durch das persönliche und umfangreiche Onboarding-Programm, die Betreuung durch einen Mentor und einen Buddy und das regelmäßige Feedback. Anschließend stehen Berufseinsteigern flexible Karrieretracks mit guten Aufstiegsmöglichkeiten offen. Sie können zudem am “ESCHE campus” teilnehmen, der Inhouse-Vortragsveranstaltungen, Workshops und Sprachkurse umfasst. Des Weiteren können sie sich über ein Jobticket, Fitnessangebote und die Ausstattung mit Firmenhandy und -laptop für mobiles Arbeiten freuen. Neben dem Thema Diversity kommt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei ESCHE ein hoher Stellenwert zu. So wird beispielsweise bei der Geburt/Adoption eines Kindes drei Tage bezahlter Sonderurlaub gewährt. Auch Ferienbetreuungen der Kinder oder Kita-Plätze werden finanziell bezuschusst. Überdies sind sowohl Sabbaticals als auch Auslandsaufenthalte unkompliziert und individuell möglich. Die Vielzahl an Social Events, wie die Abendveranstaltung “RTL 3.0” (Revision, Tax, Law), runden den Berufseinstieg bei ESCHE ab.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
- Freistellung/Teilzeit bei Weiterbildungsmaßnahmen
- Spannende nationale und internationale Mandate
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- Eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech Gruppe
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Homeoffice
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- kostenlose Getränke
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- kostenlose Snacks (Obst etc.)
- Kantine
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse)
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen