EY Law (Ernst & Young Law) Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei EY Law arbeiten rund 2.400 Rechtsanwälte in über 90 Ländern Hand-in-Hand unter dem Motto „Building a better working world“. Danach werden Teamarbeit und Mobilität großgeschrieben – über die einzelnen Mitgliedsunternehmen von EY Global sind alle Kollegen miteinander verknüpft und können über das “International-Mobility-Team” an Austauschprogrammen teilnehmen. Überdies fördert EY Law die Teilnahme an Masterprogrammen, so auch am eigenen akkreditierten Unternehmens-MBA “EY Tech MBA”. Das leistungsstarke Personalentwicklungsprogramm basiert auf den Säulen “Lernen, Erfahrung und Coaching” – regelmäßiges Feedback und persönliches Mentoring sind dabei elementar. EY Law bietet zudem vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilisierung, angepasst an die jeweiligen Lebenssituationen, Gesundheitschecks und Sonderurlaube an. Im Bereich Diversity bestehen viele Netzwerke und ein besonderes Engagement. Unter der “DE&I-Agenda” (Diversity, Equality, Inclusiveness) wird die Inclusiveness-Kompetenz durch ein Skill Set gefördert, das es Führungskräften ermöglicht, Vielfalt wertzuschätzen und zu managen. Regelmäßige Fitnessangebote, Social Events und ein Jobticket runden den Einstieg ab.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Individuelle Förderung + Blick über den Tellerrand
- Anspruchsvolle, praxisnahe, multidisziplinäre Arbeit
- Zusammenarbeit mit großem internationalen EY-Netzwerk
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Förderung Erwerb Doktortitel
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Tech-Gruppe, Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltung
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Eigenes Büro
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen