WilmerHale Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
1.000 Anwälte an dreizehn Standorten beraten bei WilmerHale in- und ausländische Mandanten im privaten und öffentlichen Wirtschaftsrecht. WilmerHale bietet Associates seit 2012 das umfassende und strukturierte Nachwuchsförderungsprogramm TalentManagement@WilmerHale. Das Programm setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. So sorgen individuelles Mentoring, ein strukturiertes Aus- und Weiterbildungskonzept mit zahlreichen Modulen, meist externer Berater und Trainer zur fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie Auslandsaufenthalte für eine optimale Förderung. Im Rahmen des Career Advancement Programms wird jeder Anwalt durch einen Partner-Mentor langfristig betreut. Zweimal pro Jahr erfolgt eine umfassende Evaluierung auf Basis detaillierten Feedbacks sämtlicher Partner und Counsel, mit denen der Mentee zusammengearbeitet hat. Dabei werden fortlaufend konkrete Entwicklungsziele vereinbart und verfolgt. Bei WilmerHale wird das Thema Diversity gelebt: Das zentrale Tool zur Förderung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer in der Sozietät ist die sogenannte Womenleadership Initiative (WLI) – ein Netzwerk, das die Bindung und Förderung der Anwältinnen unterstützt.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Flache Hierarchien
- Mandantenkontakt ab dem ersten Tag
- Einbindung in internationale Praxisgruppen
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- anteilige Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb von Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Dokumentenverwaltung
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Anwaltssoftware
- Legal Tech-Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Einstieg als Projektjurist
- Jobsharing
- Mobile Working
- Sabbatical
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Jobticket
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops
- Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen