WilmerHale Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Bei WilmerHale beraten rund 1.100 Anwälte an zwölf Standorten in- und ausländische Mandanten im privaten und öffentlichen Wirtschaftsrecht. Die Kanzlei bietet Associates seit 2012 das umfassende und strukturierte Nachwuchsförderungsprogramm “TalentManagement@WilmerHale”. Dieses fördert Associates optimal durch individuelles Mentoring, ein strukturiertes Aus- und Weiterbildungskonzept mit zahlreichen Modulen – meist externer Berater und Trainer – zur fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie einem mehrmonatigen Auslandsaufenthalt in den USA, London oder Brüssel. Darüber hinaus ermöglicht die Kanzlei den Erwerb einer Zusatzqualifikation durch anteilige Kostenübernahme oder Freistellung unter Fortzahlung des Gehalts in anteiliger Höhe. Diversity wird bei WilmerHale großgeschrieben. Das zentrale Tool zur Förderung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer in der Sozietät ist die sogenannte “Womenleadership Initiative (WLI)” – ein Netzwerk, das die Bindung und Förderung der Anwältinnen unterstützt. Außerdem wird jährlich an bedürftige Einrichtungen gespendet. Für einen Ausgleich zum Arbeitsalltag sorgen Workshops zum Stressabbau, Sportangebote und eine wöchentliche Massage.