Reed Smith Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei Reed Smith sorgt eine angenehme Kanzleikultur für einen zügigen Onboarding-Prozess. So werden Berufseinsteiger in der Anfangsphase umfangreich betreut. Das Networking wird durch die Teilnahme am Associate Accelerator Programm in London, wo der New Joiner auf ausländische Associates trifft, erleichtert. Die Kanzlei überzeugt mit einem klaren Konzept zur Partnerschaft sowie mit speziellen Entwicklungsprogrammen, die auf jeder Senioritätsstufe angeboten werden. Auf ihrem Karrierepfad werden die Berufseinsteiger stets von einem Mentor unterstützt, der Karriereperspektiven vorschlägt und nationale sowie internationale Kontakte herstellt. Gefördert werden auch Fortbildungsmöglichkeiten. So werden die Kosten für den Erwerb eines Fachanwaltstitels sowie die Ausbildung zum Steuerberater übernommen. Weitere Benefits der Kanzlei sind die anteilige Kostenübernahme eines Kita-Platzes, Angebote zur Verbesserung von Legal und Soft Skills sowie Sport- und Gesundheitskonzepte (Wellness-Works-Program). Die Kanzlei steht im Übrigen für Offenheit, Diversity sowie technische Innovation.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Karrierepfad
- Angenehme Unternehmenskultur
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Jobsharing
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kantine
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops
- digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen