OPPENLÄNDER Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der mittelständischen Kanzlei OPPENLÄNDER Rechtsanwälte arbeiten Berufseinsteiger ab Tag 1 an spannenden Mandaten in einer persönlichen Arbeitsatmosphäre. Begleitet werden sie von ihren Mentoren, welche die fachliche und persönliche Weiterentwicklung betreuen und eng mit dem angestellten Anwalt zusammenarbeiten. Darüber hinaus führen sie halbjährlich Feedbackgespräche. Die Weiterentwicklung ihrer Anwälte fördert die Kanzlei durch das Programm “Up-to-date” zur fachlichen Fortbildung und das Programm “Skill-up!” zur persönlichen Entwicklung. Daneben können die Anwälte auf Unterstützung beim Erwerb von Fachanwalt, LL.M. oder Doktortitel vertrauen. Für die Promotion wurde hier eigens das „Promotionsmodell“ geschaffen, welches die Möglichkeit zur Freistellung samt wirtschaftlicher Unterstützung bietet. Flexibilität schafft OPPENLÄNDER durch die Bereitstellung der technischen Ausstattung, um von jedem beliebigen Ort aus arbeiten zu können sowie eine Einmalzahlung von 2.000 €, die unter anderem der Einrichtung des eigenen Fernarbeitsplatzes dient. Für eine gute Work-Life-Balance sorgen Sportangebote, Workshops zum Stressabbau und Social Events.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Spannende Mandate und persönliche Atmosphäre
- Zahlreiche Fortbildungsprogramme
- Klar festgelegter Karriere-Track
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Anwaltssoftware
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- HR-Verwaltungsprodukte
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- Teilzeit Counsel
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Bahncard 50
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Fremdsprachenkurse
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 100
- Kinderbetreuung
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen