OPPENLÄNDER Career50 Auswertung

Die New Joiner bei der Top-Wirtschaftskanzlei OPPENLÄNDER Rechtsanwälte werden zu Beginn von ihrem Tutor inklusive Welcome Lunch begrüßt. Der Tutor ist zuständig für die fachliche und persönliche Entwicklung des Berufseinsteigers, unterstützt diesen bei seinem Start in den Berufsalltag und führt regelmäßig Feedbackgespräche. Durch „training on the job“ werden die neuen Associates direkt in die Arbeit am Mandat eingeführt. Um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu fördern, unterstützt die Kanzlei nicht nur den Erwerb weiterer Zusatzqualifikationen wie beispielsweise den Fachanwaltstitel. Sie bietet überdies mit dem Programm „up-to-date“ fachliche Fortbildungen an, während mit dem Programm „Skill-up!“ die per- sönliche Weiterbildung – individuell an den Ausbildungsstand angepasst – unterstützt wird. Die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit, Karrieretracks zu wechseln oder zu pausieren, Opti- onen auf Sabbaticals sowie Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Darüber hinaus können die Mitarbeiter bei OPPENLÄNDER Rechtsanwälte regelmäßig Workshops und eigene Sportangebote zum Stressabbau wahrnehmen.