Lenz und Johlen Rechtsanwälte Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Mit einem Team hoch spezialisierter und erfahrener Fachanwälte für Verwaltungsrecht, Bau- und Architektenrecht und Vergaberecht gehört Lenz und Johlen zu den größten Kanzleien in Deutschland auf diesen Gebieten. Berufseinsteiger werden hier umfassend in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. So hat die Kanzlei ein eigenes Personalentwicklungsprogramm sowie eine Akademie, in der die Anwälte an verschiedenen Inhouse-Seminaren zum Erwerb von Social Skills teilnehmen können. Darüber hinaus unterstützt die Kanzlei ihre Anwälte bei der Fortbildung zum Fachanwalt durch Freistellung unter Fortzahlung des vollen Gehalts sowie Übernahme der Fortbildungskosten. Viel Wert legt Lenz und Johlen auch auf die mentale und physische Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Neben einem Betriebsarzt gibt es Angebote zur professionellen, ergonomischen Einrichtung des Arbeitsplatzes, regelmäßige Gespräche zum Thema Auslastung und Wohlbefinden, flexible und freie Arbeitszeitgestaltung sowie Workshops und digitale Angebote zum Stressabbau. Daneben locken Fitnessangebote, eine Kantine, die Kostenübernahme der Kammerbeiträge sowie ausgewählte Mitgliedschaften und zahlreiche weitere Benefits.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Umfassende Förderung Fachanwaltslehrgang
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmaßnahmen
- Direkte Aufnahme zu monatlichen Legal Meetings
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- eigenes Dezernat
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Mentoring
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Counsel & Partner
- Jobsharing
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Teilzeit Associates
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kantine
- Jobticket
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Fremdsprachenkurse
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, digitale Angebote)
- keine Wochenendarbeit
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen