LAUSEN Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Bei LAUSEN beginnt der Berufseinstieg mit direkter Einbindung in den Kanzleialltag. Neue Mitarbeiter arbeiten von Anfang an aktiv an unterschiedlichen Mandaten mit, begleitet von einem persönlichen Mentor – gemeinsames Mittagessen inklusive. Fachliche Impulse setzen feste Formate wie das „Urteil der Woche“ sowie das monatliche „Mittwochsgespräch“. Zwei- bis dreimal jährlich ergänzen externe Schulungen, etwa zu Rhetorik, Elevator Pitch oder LinkedIn-Tipps, die praxisnahe Entwicklung von Soft Skills. Für ausgewählte Mandanten werden sogar selbst entwickelte Legal Tech-Lösungen für den unmittelbaren Einsatz angeboten. Nachhaltigkeit zeigt sich in der effizienten Ersetzung vieler Geschäftsreisen durch Videokonferenzen oder Bündelung von Terminen. Die kleine, enge Kanzleistruktur ermöglicht ein Höchstmaß an Flexibilität, das besonders von Eltern geschätzt wird. Feste Regeln werden durch gelebten Teamgeist ersetzt, und für besondere Situationen findet sich stets eine individuelle Lösung. So entsteht vom ersten Tag an ein Umfeld, in dem fachliche Förderung, persönliche Entwicklung und kollegiale Zusammenarbeit zu einem gelungenen Start in die juristische Karriere führen.