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KLIEMT.Arbeitsrecht Berufseinstieg

Fakten zum Berufseinstieg

Gehalt im 1. Jahr: Grundgehalt 110.000 bis 130.000 € (in Abhängigkeit von den Qualifikationen und Vorerfahrungen)

Gehalt im 2. Jahr: 110.000 bis 130.000 €

Gehalt im 3. Jahr: 120.000 bis 140.000

Geplante Neueinstellungen 2024: ca. 10
Bonusgehalt: Ab dem zweiten Berufsjahr Bonuspotential in Höhe von 10.000 €
Urlaubstage: 30

Wen wir suchen

Idealerweise haben Sie Ihr Studium und Referendariat mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen und verfügen über gute Englischkenntnisse.

Ihr juristischer Werdegang sollte Ihre Neigung zum Arbeitsrecht durch eine Dissertation zu einem arbeitsrechtlichen Thema, berufliche Erfahrungen im Bereich des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts oder aber durch eine wissenschaftliche Tätigkeit an einem arbeitsrechtlichen Lehrstuhl erkennen lassen.

Einbindung in die praktische Arbeit

Bei uns sind Sie von Tag eins eng in die Mandatsarbeit eingebunden und versauern nicht im Backoffice. Wir wissen, dass der Berufseinstieg eine genauso spannende wie herausfordernde Zeit ist. Dabei lassen wir Sie nicht allein: Gerade in den ersten Jahren steht Ihnen ein Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Mit unserem Aus- und Weiterbildungsprogramm Kliemt.Academy und unserem Ausbildungsplan werden Sie zu einer gestandenen Anwaltspersönlichkeit im Arbeitsrecht.

Ihr Einstieg

Die Einarbeitungsphase

Innerhalb unseres arbeitsrechtlichen Teams werden Sie als Anwalt (m/w/d) unserer Kanzlei unsere anspruchsvollen Klienten in allen arbeitsrechtlichen Fragen sowie in angrenzenden Rechtsgebieten umfassend beraten. Dabei legen wir auf eine sorgfältige Ausbildung ebenso Wert wie auf die Entwicklung eigenverantwortlicher Mandatsbetreuung unter Berücksichtigung des individuellen Ausbildungsstandes.

Was wir bieten

Arbeitsrecht von „A bis Z“ mit hochkarätigen Mandaten und Top-Vergütung, echte und transparente Karriereperspektiven, hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

 

Tägliche Arbeitszeit von Berufseinsteiger

gering
hoch

Kontakt mit anderen Mitarbeitern

gering
hoch

Reisetätigkeiten

gering
hoch

Kontakt mit internationalen Rechtsabteilungen

gering
hoch

Karrierestufen

Stufe 1

Associate

Stufe 2

Senior Associate: Der erfolgreiche Berufseinstieg ist geschafft und auch der Fachanwaltslehrgang absolviert. Die hohe Qualität Ihrer Arbeit und Ihre Einsatzbereitschaft haben Sie inzwischen zu einem geschätzten Ansprechpartner der Mandanten gemacht – dann steht nach den ersten drei Berufsjahren der nächste Karriereschritt an: Als Senior Associate übernehmen Sie mehr und mehr Verantwortung, nicht nur in der Mandatsarbeit, sondern auch bei Verwaltungsthemen, beispielsweise bei der Betreuung von WiMis und Referendaren, beim Recruiting oder im Bereich LegalTech.

Stufe 3

Counsel: Inzwischen haben Sie den Fachanwaltstitel erworben und in Ihren mindestens fünf Berufsjahren großen Einsatz in der zunehmend selbstständigen Mandatsarbeit gezeigt.

Im Partnerkreis genießen Sie eine hohe Akzeptanz und engagieren sich mit viel Herzblut in der Ausbildung unserer jungen Anwält:innen und bei kanzleiinternen Projekten – dann ist es Zeit für den nächsten Karriereschritt: Counsel.

Stufe 4

Principal Counsel: Auf dem Weg in die Partnerschaft ist die Position des Principal Counsel der notwendige Zwischenschritt. Ihre Mandate und Projekte steuern Sie weitgehend eigenständig, beweisen unternehmerisches Denken und genießen sowohl im Partnerkreis als auch bei Ihren Mandanten ein hervorragendes Ansehen.

Deshalb trauen wir Ihnen die Partnerschaft zu. Als Principal Counsel nehmen Sie regelmäßig an den Partnerbesprechungen teil und sind in die wesentlichen Entscheidungen der Kanzlei eingebunden.

Stufe 5

Partner: Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung und eine exzellente Reputation bei Mandanten und im Partnerkreis sind die Voraussetzung für die Aufnahme in die Partnerschaft.

Ab jetzt übernehmen Sie auch umfangreiche Verwaltungsaufgaben und unterstützen unsere Kanzlei aktiv bei ihrer strategischen Weiterentwicklung. Als Partner trauen wir Ihnen zu, erfolgreiche und langfristige Mandatsbeziehungen auf- und auszubauen.

Benefits für Berufseinsteiger

  • Bibliothek
  • Eigenes Büro
  • Firmenhandy
  • Fremdsprachenkurse
  • Kinderbetreuung
  • Kostenlose Getränke
  • Kostenlose Speisen
  • Open-Door-Policy
  • Social Events
  • Sportprogramme
  • individuelle Karriereplanung

Offene Jobs für Berufseinsteiger

Es wurden keine passenden Jobs gefunden