Kapellmann und Partner Career50 Auswertung

Kapellmann und Partner zählt zu den führenden deutschen Wirtschaftssozietäten. Hier wird echtes „training on the job“ gelebt, weshalb der Berufseinsteiger nach umfassendem Onboarding schon in der ersten Woche in Mandantenkontakt tritt. Unterstützung erhält er dabei von ein bis zwei Mentoren, mit denen er regelmäßig im Austausch steht. Die Mentoren begleiten ihn bis zur Partnerernennung und haben Interesse daran, dass der Mentee sein eigenes Dezernat aufbaut. Dabei wird den Berufseinsteigern ein transparenter Karrierepfad aufgezeigt. Darüber hinaus fördert die Kanzlei den Erwerb von Zusatzqualifikationen wie dem Fachanwaltstitel, für dessen Erwerb eine Freistellung unter Fortzahlung des Gehalts in voller Höhe erfolgt. Zudem bietet die Kanzlei im Rahmen der Kapellmann Akademie regelmäßig Fortbildungsveranstaltungen und Soft-Skill-Schulungen an. Abgerundet wird das Angebot durch Lunch-Veranstaltungen wie die “Düsseldorfer Akademie”, bei der die jungen Berufsträger in andere Praxisgruppen hinein schnuppern können. Der “Kapelltalk” und das Netzwerk “Rechtsanwältinnen bei Kapellmann” bieten zudem regelmäßigen Austausch und Impulsvorträge zu entsprechenden Themen.