GLNS Career50 Auswertung

In der Wirtschaftskanzlei GLNS erhalten Berufseinsteiger eine her- vorragende Ausbildung durch ein “training on the job”. So sind Berufseinsteige unmittelbar vollwertige Teammitglieder und werden in die Mandatsarbeit eingebunden, um einen umfassenden Einblick in die Arbeitswelt zu erhalten. Das GLNS Ausbildungsprogramm, bestehend aus in- und externen Trainings zu fachlichen und außer- fachlichen Themen, sieht zudem die Förderung von Zusatzqualifika- tionen vor. So übernimmt die Kanzlei die Kosten für die Ausbildung zum Fachanwalt und Steuerberater sowie individuelle Unterstüt- zung für den Erwerb von Doktortitel und LL.M. Durch die enge Anbin- dung an einen Partner und die Zuteilung eines Mentors erhalten die New Joiner zeitnah Feedback zu ihren Arbeitsergebnissen und auch in nicht fachlicher Hinsicht einen festen Ansprechpartner. Von der Möglichkeit, zunächst in mehreren Rechtsbereichen zu starten, über flexible Homeoffice- und Mobile Working-Regelungen bis hin zu Aus- landsaufenthalten, bietet GLNS diverse Gestaltungsoptionen. Work- shops zum Stressabbau, finanzielle Zuschüsse für externe Sportan- gebote und Social Events stärken den Teamzusammenhalt.