Friedrich Graf von Westphalen & Partner Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Friedrich Graf von Westphalen & Partner beschäftigt Top-Experten des Wirtschaftsrechts, die den Berufseinsteigern auf Augenhöhe und in kollegialer Nähe begegnen. So nimmt auch ein Partner die Mentorenrolle ein, um die Newcomer in das juristische Alltagsgeschäft einzuführen, damit diese schon bald selbstständig Verantwortung übernehmen können. Berufseinsteiger stehen von Beginn an in direktem Mandantenkontakt, die Ausbildung erfolgt in der Kanzlei “on the job.” Zudem gibt es einen klaren Plan über Aufstiegs- und Karrierechancen, der jedoch individuell an die Bedürfnisse des Berufseinsteigers angepasst wird. Zu der individuellen Karriereentwicklung werden daher regelmäßig Feedbackgespräche geführt. Besonders attraktiv macht die Kanzlei das große Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Unter Fortzahlung des Gehalts werden Berufstätige bei Fachanwalts- und Promotionsvorhaben sowie zur Steuerberaterausbildung vollständig freigestellt. Dies gilt ebenso für einen LL.M – hier werden die Kosten vollends übernommen. Secondments und Auslandsaufenthalte sind ebenfalls möglich. Abgerundet wird das Paket durch Zusatzangebote wie ein eigenes Firmenfahrrad, ein Jobticket sowie Social Events.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkter Mandantenkontakt
- Frühe Übernahme von Verantwortung
- Kurze Dienstwege + reger Austausch auf allen Ebenen
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- Eigenes Dezernat
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Sabbatical
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen