Covington & Burling Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Covington & Burling ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit mehr als 1.300 Anwälten weltweit. Gleich zu Beginn ihrer Tätigkeit lädt die Kanzlei Berufseinsteiger zur jährlichen Orientierungsveranstaltung nach Washington, D.C. ein. Dort lernen sie alle weiteren neuen Kollegen kennen und erfahren alles, was für ihren Start bei Covington wichtig ist. Das Orientierungsprogramm ist zudem von einer Reihe toller Abendveranstaltungen begleitet. Zurück im Frankfurter Büro bekommen die Associates einen persönlichen Mentor zugeteilt, der sie beim Einstieg und bei der weiteren Orientierung unterstützt und Feedback erteilt. Damit auch die Weiterbildung nicht zu kurz kommt, werden im Rahmen der “Frankfurt Academy” externe und interne Referenten eingeladen, um aktuelle Fälle, Rechtsfragen und -entwicklungen zu diskutieren. In regelmäßigen Abständen finden zudem Coaching-Seminare statt, um Fähigkeiten in Kommunikation und Präsentation zu schulen. Covington setzt solide Englischkenntnisse voraus, bietet ihren Associates aber auch die Möglichkeit, diese in Englischkursen weiter zu perfektionieren. Je nach Bereich ist auch eine Teilnahme an Fachanwaltslehrgängen möglich.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Intensives Mentoring
- Regelmäßiges Feedback
- Tolles Orientation-Seminar
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Homeoffice
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Jobsharing
- Mobile Working
- Sabbatical
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Fremdsprachenkurse
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit