CBH Rechtsanwälte Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Mit rund 90 Anwälten zählt CBH Rechtsanwälte zu den Top-Wirtschaftskanzleien in Deutschland. Der Einstieg neuer Mitarbeiter ist durch einen strukturierten Onboarding-Prozess geprägt, der sowohl fachliche als auch persönliche Integration fördert. Bereits am ersten Tag sorgt die Personalabteilung für Orientierung und klärt organisatorische Fragen. Die fachliche Einarbeitung erfolgt durch Partner und erfahrene Associates, damit die New Joiner frühzeitig und erfolgreich in den Arbeitsalltag und das Teamgefüge eingebunden werden. Um die juristischen Fertigkeiten stetig auszubauen, werden maßgeschneiderte externe Weiterbildungen explizit unterstützt. Zudem wird eine interne Veranstaltungsreihe, namens “CBH-Pulse”, angeboten, die sich mit aktuellen rechtlichen Themen beschäftigt. CBH legt viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Daher kann in Abstimmung mit dem Teampartner an mehreren Tagen in der Woche im Homeoffice gearbeitet werden. Auch bemüht sich die Kanzlei stets, individuelle Lösungen für Mitarbeitende zu finden, sei es ein Sonderurlaub, ein Sabbaticals oder ein finanzieller Zuschuss. Nicht zuletzt sorgen Workshops, Sport- und Massageangebote für einen guten Stressausgleich.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Sofortige Mitarbeit an anspruchsvollen Mandaten
- Flache Hierarchien und kein Back-Office
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Doktor
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche