Pinsent Masons Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Mit Standorten auf vier Kontinenten und einem Netzwerk von „Best-Friends“-Kanzleien bietet Pinsent Masons ihren Mandanten bereits seit Jahrzehnten pragmatische Beratungsansätze und innovative Lösungen. Berufseinsteiger werden “on the job” ausgebildet und erhalten einen Mentor, der sie mit Rat und Tat bei ihrem Einstieg ins Berufsleben unterstützt. Die Pinsent Masons Academy Germany bietet – neben dem Angebot der internationalen Pinsent Masons Academy – Vorträge zu verschiedenen Themen aus den Praxisbereichen sowie Workshops zu Soft Skills an. Die Work-Life-Balance kommt hier ebenfalls nicht zu kurz. So können die Anwälte bis zu zweimal pro Jahr 10 Tage Workation aus dem Ausland heraus machen sowie Sonderurlaube einlegen und die kanzleiinternen Sportangebote nutzen. Die Sozietät fördert das Thema Diversity durch verschiedene Gruppen und Plattformen. Ebenfalls sehr am Herzen liegt ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So haben die Mitarbeiter im Rahmen der Global-Family-Policy die Möglichkeit auf 16 Wochen bezahlte Auszeit nach der Geburt oder Adoption eines Kindes.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Arbeit nah am Mandat von Anfang an
- Schnelle Integration ins Team
- Flache Hierarchien + ausgeprägte Teamkultur
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Teilzeit Associates
- Jobsharing
- Sabbatical
Zusatzangebote
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Eigenes Büro
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Jobticket
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau ( Sportangebote)
- Sonderurlaube
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren