Morgan Lewis Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Morgan, Lewis & Bockius entwickelt für Klienten aus allen Branchen und Regionen auf der ganzen Welt hochwertige, innovative und leistungsstarke Lösungen. Die individuelle Förderung und regelmäßige Qualifizierung ihrer Mitarbeiter sind wesentliche Bestandteile der Unternehmensphilosophie. Neben der persönlichen Betreuung und der Förderung „on the job“ bieten sie den Berufseinsteigern mit dem weltweiten „Morgan Lewis Institute“, der Associate Academy und dem virtuellen Morgan Lewis Learning-Center ein vielfältiges Fortbildungsangebot an. Bei nationalen Weiterbildungen können sie sich unter anderem in Form von Workshops, Präsentationen und Vorträgen zu Fach- und Soft Skill-Themen weiterbilden. Eine hervorragende Ergänzung hierzu bietet der persönliche und fachliche Austausch im Rahmen des firmeneigenen Mentorenprogramms mit einem der Partner, wobei Entwicklungsziele besprochen und Erfahrungen ausgetauscht werden. Die Sozietät verfügt zudem über ein Diversity & Inclusion sowie ein ML Women Steering Komitee, welche sich aktuellen Themen annehmen und diese entsprechend umsetzen. Für einen guten Teamspirit gibt es wöchentliche Office Meetings und regelmäßige Anwaltsausflüge.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Team@Work: Kultur der Zusammenarbeit
- Reputation: Guter Ruf in der Rechts- und Geschäftswelt
- Mentoring: Betreuung durch drei Mentoren
Aus- & Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- anteilig bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Homeoffice
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates
- Teilzeit Counsel & Partner
- Jobsharing
- Mobile Working
- Sabbatical
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Firmenparkplatz
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen