Köchling & Krahnefeld Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Köchling & Krahnefeld berät ihre Mandanten mit Kompetenz, Erfahrung, Ehrgeiz und Begeisterung in allen Fragen des Öffentlichen Rechts. Berufseinsteiger werden direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Dabei erfolgt die Arbeit am Mandat grundsätzlich im Team. Die Kanzlei legt besonderen Wert auf Eigenverantwortlichkeit, lösungsorientiertes Denken und die Entwicklung des unternehmerischen Denkens. Dies fördert sie unter anderem, indem sie Berufseinsteiger bei der Mandatsbearbeitung dazu ermutigt, in Begleitung ihres Mentors eigene Lösungskonzepte zu entwickeln und diese im Gespräch mit Mandanten, Behörden und Gutachtern zu vertreten. Die Kanzlei strebt zudem eine Spezialisierung der jungen Kollegen in den Bereichen des Öffentlichen Rechts an. Zu diesem Zweck gibt es regelmäßig Angebote zur Teilnahme an externen fachlichen Fortbildungsveranstaltungen sowie berufsbezogenen Coachings. Darüber hinaus übernimmt die Kanzlei anteilig die Fortbildungskosten für den Fachanwalt. LL.M. und Promotion werden durch individuelle Vereinbarungen gefördert. Zusätzliche Urlaubstage, Sonderurlaube sowie zusätzliche individuelle Elternzeit stellen weitere attraktive Benefits der Kanzlei dar.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkte Einbindung in die Mandatsarbeit
- Offene Aufnahme im Team + "Open-Door-Policy"
- Frühzeitige Einbindung in interne Kanzleiorganisation
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- anteilige Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Eigenes Dezernat
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Zugriff jur. Datenbanken
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- HR-Verwaltungsprodukte
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Sabbatical
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Mobile Working
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Fremdsprachenkurse
- Jobticket
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- zusätzliche Urlaubstage
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen