HOYNG ROKH MONEGIER Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Der Berufseinstieg bei HOYNG ROKH MONEGIER beginnt mit einem strukturierten Onboarding, das neuen Mitarbeitern durch ein Mentorenprogramm den Start erleichtert und eine IT-Einführung beinhaltet. Alle Berufseinsteiger erhalten regelmäßiges Feedback zu angefertigten Aufgaben sowie nützliche Tipps. Zur Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung bietet die Kanzlei vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein transparentes Lockstep-System sowie eine jährliche, detaillierte Evaluation fördern zusätzlich, den persönlichen Karrierepfad zu definieren. Die Kanzlei nutzt moderne digitale Anwendungen, um den Kanzleialltag zu unterstützen. Das Thema Diversität hat hier einen hohen Stellenwert: Ein klar definiertes Konzept sowie thematische Events sorgen für eine praktisch gelebte Vielfalt. Um Ressourcen zu schonen, werden ferner Besprechungen möglichst digital abgehalten. Darüber hinaus engagiert sich die Kanzlei sozial, indem sie Projekte finanziell unterstützt und pro bono berät. Zudem stehen den Mitarbeitenden attraktive Benefits wie ein Jobrad, ein jährliches Retreat, ein wöchentlicher Anwaltslunch, der EGYM Wellpass, das Deutschlandticket oder ein Parkplatz zur Verfügung.