HOYNG ROKH MONEGIER Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Das engagierte, europäische Team von HOYNG ROKH MONEGIER besteht aus über 100 Experten im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes. Ganz gleich in welchem Karrierelevel der Einstieg erfolgt, überall gilt: Es besteht eine enge Zusammenarbeit mit einem Partner und einem erfahrenen Associate der Kanzlei als Mentor, um im dauerhaften Austausch über den zukünftigen Karrieretrack der Mitarbeiter zu bleiben. In jedem Berufsjahr wird ein Jahresgespräch durchgeführt und gemeinsam definiert, welchen Karriereweg der Mitarbeiter einschlagen möchte. Die Kanzlei bindet Berufseinsteiger durch ein umfassendes Onboarding-Programm direkt in den Arbeitsalltag ein. Neueinsteiger werden außerdem durch regelmäßige, gemeinsame Mittagspausen oder die gemeinsame Nachmittags-Kaffeepause in der Showküche umgehend ins Team integriert. Berufseinsteiger sammeln von Anfang an Erfahrung „on the job“. Das heißt, sie sind bereits frühzeitig direkt in Mandate eingebunden und arbeiten mit unterschiedlichen Partnern und Anwälten der Kanzlei zusammen. Das alles im Rahmen einer angenehmen Team-Kultur bildet einen optimalen Berufsstart!
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- “Learning on the job”
- Mentoring-Programm
- Team-Kultur
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- anteilige Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- HR-Verwaltungsprodukte
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Jobsharing
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Kinderbetreuung
- Bahncard 50
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenwagen
- Bahncard 100
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote)
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks wechseln/pausieren