HOYNG ROKH MONEGIER Career50 Auswertung

Die auf IP-Recht spezialisierte Anwaltsboutique HOYNG ROKH MONEGIER bezieht ihre Berufseinsteiger durch „training on the job“ von Beginn an konkret in die Mandatsarbeit ein. Durch ein wöchentli- ches Gespräch in der Mentorengruppe mit Partnern wird überdies eine direkte Einbindung in das Team ermöglicht. Das Mentoring bei HOYNG ROKH MONEGIER erfolgt einerseits durch einen fest zugeteilten, erfahrenen Associate-Mentor sowie durch Zuweisung in eine Mentorengruppe, wodurch ein umfangreicher Austausch ermöglicht wird. Durch unterschiedliche Arbeitsmodelle, wie Secondments oder Auslandsaufenthalte, sowie die Optionen, den Karrieretrack zu wechseln oder zu pausieren, kann der Einzelne seine Karriereziele individualisieren. Die Möglichkeit, im Homeoffice oder mobil zu arbeiten sowie einen Wechsel auf Teilzeit vorzunehmen, sichert zudem eine gute Work-Life-Balance. Um die Digitalisierung auch in der juristischen Arbeitswelt voranzutreiben, hat HOYNG ROKH MONEGIER außerdem ein Legal Tech Committee eingerichtet, welches geeignete Lösungen für den technischen Fortschritt sucht.