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Hogan Lovells Career50 Auswertung

KANZLEI-WERTUNG

Aus- und Weiterbildung

Legal Tech & Digitalsierung

Arbeitsmodelle & Karriereperspektive

Gesundheit & Work-Life-Balance

Talentumfrage

Die Meinung der Career50 Redaktion

In der internationalen Großkanzlei Hogan Lovells erwarten Berufseinsteiger eine schnelle Einbindung in die Mandatsarbeit, zahlreiche Weiterbildungsangebote und diverse Möglichkeiten, von der Internationalität der Kanzlei zu profitieren. Für einen guten Start in der Kanzlei sorgt ein persönlicher Mentor. Dieser kümmert sich um das Onboarding, steht aber auch darüber hinaus für Fragen zur Verfügung und sorgt stets für einen regelmäßigen Austausch. Daneben werden die Berufseinsteiger von dem Weiterbildungsprogramm “HL Learn” begleitet. Dieses umfasst unterschiedliche Skills Workshops und bietet an den sogenannten “Induction Days” die Möglichkeit, sich mit europäischen Kollegen zu vernetzen. Wer nicht nur internationale Kontakte knüpfen will, sondern selbst Auslandserfahrung sammeln möchte, kann dies zum Beispiel im Rahmen eines Secondments tun. Daneben gibt es zahlreiche Arbeitsmodelle. Mobile Working und Homeoffice werden beispielsweise durch Bereitstellen der notwendigen Ausstattung unterstützt. Mitarbeiter-Benefits, wie Sportangebote, Social Events oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung runden das Paket ab.

Standorte

Berlin
Düsseldorf
Hamburg
München

Auszeichnungen

Highlight Berufseinstieg

  • Abwechslungsreiches Traineeprogramm “HL Next”
  • Fundiertes Weiterbildungsprogramm “HL Learn”
  • Möglichkeit von Secondments

Aus- und Weiterbildung

  • Onboarding-Programm
  • training on the job
  • wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
  • Mentoring
  • eigenes Dezernat
  • eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
  • Förderung Erwerb Fachanwalt
  • Förderung Erwerb Doktortitel
  • Förderung Erwerb LL.M.
  • Förderung Erwerb Steuerberater

Digitalisierung

  • Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
  • Legal Tech-Gruppe
  • Dokumentenverwaltung
  • Anwaltssoftware
  • Zugriff jur. Datenbanken
  • Plattform zur Vernetzung der Anwälte
  • Aktenanlagensystem
  • HR-Verwaltungsprodukte
  • digitale Aus- und Weiterbildung

Arbeitsmodelle

  • Teilzeit Associates & Counsel & Partner
  • Homeoffice
  • Mobile Working
  • Sabbatical
  • Auslandsmöglichkeit für Anwälte
  • Secondment
  • Einstieg als Projektjurist
  • Jobsharing
  • zusätzliche individuelle Elternzeit

Zusatzangebote

  • Eigenes Büro
  • Firmenhandy & -laptop
  • Firmenfahrrad
  • Fremdsprachenkurse
  • Kinderbetreuung
  • Jobticket
  • kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
  • Social Events
  • Kantine
  • regelmäßige Fitnessangebote
  • Firmenparkplatz
  • Firmenwagen
  • Bahncard 50/100

Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance

  • Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
  • Sonderurlaube
  • Gesundheitschecks
  • Betriebsarzt
  • Impfangebote
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • keine Wochenendarbeit

Karriereperspektiven

  • Karrieretracks wechseln/pausieren
  • Karrieretracks in Teilzeit
  • halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
  • Konzept zur Erreichung von Karrierestufen

Frauenquote

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