Hogan Lovells Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der internationalen Großkanzlei Hogan Lovells erwarten Berufseinsteiger eine schnelle Einbindung in die Mandatsarbeit, zahlreiche Weiterbildungsangebote und diverse Möglichkeiten, von der Internationalität der Kanzlei zu profitieren. Für einen guten Start in der Kanzlei sorgt ein persönlicher Mentor. Dieser kümmert sich um das Onboarding, steht aber auch darüber hinaus für Fragen zur Verfügung und sorgt stets für einen regelmäßigen Austausch. Daneben werden die Berufseinsteiger von dem Weiterbildungsprogramm “HL Learn” begleitet. Dieses umfasst unterschiedliche Skills Workshops und bietet an den sogenannten “Induction Days” die Möglichkeit, sich mit europäischen Kollegen zu vernetzen. Wer nicht nur internationale Kontakte knüpfen will, sondern selbst Auslandserfahrung sammeln möchte, kann dies zum Beispiel im Rahmen eines Secondments tun. Daneben gibt es zahlreiche Arbeitsmodelle. Mobile Working und Homeoffice werden beispielsweise durch Bereitstellen der notwendigen Ausstattung unterstützt. Mitarbeiter-Benefits, wie Sportangebote, Social Events oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung runden das Paket ab.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Abwechslungsreiches Traineeprogramm “HL Next”
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- Jobsharing
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit