Lupp + Partner REF50 Auswertung
Die Meinung der REF50 Redaktion
LUPP + PARTNER ist eine der am schnellsten wachsenden und führenden Transaktionskanzleien in Deutschland, welche sich durch eine Kultur auszeichnet, die von Start-up-Mentalität, echtem Teamgeist und starkem unternehmerischen Denken geprägt ist. Bei LUPP + PARTNER sind Referendare nicht nur Beobachter. Unter der Anleitung eines erfahrenen Mentors werden sie aktiv in laufende Transaktionen eingebunden, durchlaufen den gesamten Transaktionsprozess und erhalten wertvolles Feedback. Der Anspruch der Sozietät ist es, eine Ausbildung auf dem Niveau einer internationalen Großkanzlei zu gewährleisten, jedoch ohne starre Hierarchien. Neben dem praxisnahen „training on the Job“ legt die Kanzlei Wert auf akademische Weiterbildung und bietet daher Unterstützung bei der Examensvorbereitung inklusive Zugang zur Lern-App Jurafuchs. Des Weiteren steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, um die Angebote von KAISERSEMINARE und hemmer optimal nutzen zu können. Für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung werden LinkedIn-Trainings und Workshops zum Personal Branding angeboten. Ein hohes Anliegen ist es zudem, standortübergreifend den Austausch und die Vernetzung im Team besonders zu fördern.
Standorte
Highlight Referendariat
- Diverse Workshops und Weiterbildungsprogramme
- Standortübergreifende Tätigkeit
- Weiterbildungsbudget
Einbindung in die praktische Arbeit
- Verfassen von gerichtlichen und außergerichtlichen (Teil-)Schriftsätzen
- Teilnahme an Mandantengesprächen und Anwaltsmeetings
- Mentor vorhanden
- mehrere Feedbackgespräche zur Karriereperspektive
- Feedback zu allen Arbeiten i. d. R. innerhalb von 24 h
- Begleitung zu Gericht
- Feedbackgespräche zur Gesamtleistung
- Kennenlernen mehrerer Praxisbereiche
Förderangebote zur Examensvorbereitung
- Kostenübernahme/Voucher-System externes Repetitorium
- Aktenvortragstraining & Prüfungssimulation
- digitale Lern-App
- Inhouse-Veranstaltungen mit externem Repetitorium
- eigenes Repetitorium
- Online-Repetitorium
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Secondment
- Jobsharing
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Förderung Weiterbildung
- Anteilig bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Jobsharing
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit